Verschil beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst

Wordt uw arbeidscontract beëindigd met wederzijds goedvinden? Dan is het verstandig om een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Er wordt ook wel eens gesproken van een beëindigingsovereenkomst. Maar wat is precies het verschil? Wij beantwoorden deze vraag voor u en kunnen u helpen bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst.

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat is het verschil?

De termen worden over het algemeen veel door elkaar gebruikt. Ze hebben ook dezelfde betekenis, waardoor dit dus ook mag. Er is echter één groot verschil tussen de twee.

Strikt genomen is een beëindigingsovereenkomst een onbenoemde overeenkomst. Dit wil zeggen een overeenkomst die niet specifiek in de wet genoemd of geregeld wordt. Er gelden dus geen speciale regels en iedereen is vrij om hierin afspraken te maken. Een vaststellingsovereenkomst is echter een benoemde overeenkomst. Hierdoor heeft de vaststellingsovereenkomst een eigen wettelijke regeling. Volgens de wet is deze overeenkomst gericht op het beëindigen of voorkomen van een geschil tussen partijen. Hierdoor is dit ook geschikt voor de beëindiging van een arbeidscontract.

Het verschil is dus minimaal. Het maakt voor u dus niet uit of de ontslagvoorwaarden beschreven zijn in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Een jurist zal echter vaak kiezen voor de benaming vaststellingsovereenkomst vanwege de regelgeving die erbij hoort. Door de specifieke regels zijn afspraken in een vaststellingsovereenkomst alleen in zeer uitzonderlijke gevallen aan te tasten. Dit is vooral voor de werkgever voordelig.

Alles over vaststellingsovereenkomsten

Wij helpen u ook graag bij andere vragen met betrekking tot vaststellingsovereenkomsten. Bekijk daarom ook onze andere artikelen.

Heeft u andere vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze ontslagjuristen. Zij helpen je graag verder!