Afspraken vastleggen

Als je werkgever jij het arbeidscontract willen beëindigen, kan hij je een ontslagvoorstel doen. In dit voorstel staan alle afspraken die de werkgever met je wilt maken over je ontslag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de einddatum van het arbeidscontract, een ontslagvergoeding en een eventuele vergoeding voor juridische kosten die je moet maken.

Een voorstel tot beëindiging hoef je nooit te accepteren, je kan hiertoe niet verplicht worden. Wanneer jij en je werkgever een overeenkomst willen sluiten, moeten jullie het beiden het volledig eens zijn over alle afspraken en deze vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Het is dus voor jezelf belangrijk om over de vaststellingsovereenkomst te onderhandelen. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Vaststellingsovereenkomst beoordelen

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let dan goed op de onderstaande zaken.

Zet nooit direct je handtekening!
Het eerste voorstel van de werkgever is bijna nooit het beste voorstel. Heb je al getekend maar bent u er toch niet mee eens? Geen zorgen, er geldt een wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst van 14 dagen. Je hebt dus altijd nog twee weken om van de overeenkomst af te zien. Dit moet je schriftelijk laten weten aan je werkgever. Let erop dat de bedenktijd vermeld staat in de overeenkomst. Staat dit er niet in, dan heb je zelfs recht op drie weken. Wil je de overeenkomst na twee weken nog beëindigen dan zijn er slechts enkele uitzonderingen waarin dit kan. Vraag altijd juridisch advies voordat je je op de bedenktermijn beroept.

Het kan ook voorkomen dat je niet wil tekenen. Dit is niet altijd gunstiger voor je maar dit mag wel. Je werkgever kan dan proberen je ontslag af te dwingen via de rechter of het UWV.

Zorg voor extra bedenktijd
Tijdens het onderhandelproces is het belangrijk om de beste voorwaarden voor jezelf te creëren. Laat je dan ook nooit onder druk zetten door je werkgever. Heb je meer tijd nodig? Dat kan, een jurist kan je hiermee helpen.

Lees het voorstel goed door
Bestudeer het ontslagvoorstel van je werkgever goed. Dit is belangrijk om bijvoorbeeld je recht op een WW-uitkering te behouden. Bekijk of alles er in staat, of je het eens bent met wat erin staat en schrijf alle vragen die je hebt op. Controleer sowieso de volgende zaken:

• Controleer of de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst vermeld staat. Hier maken jij en je werkgever samen afspraken over. Je kan de opzegtermijn vaak terugvinden in je arbeidsovereenkomst of de cao.
• Controleer of er gesproken wordt over een ontslagvergoeding. Deze is niet verplicht bij een ontslag met wederzijds goedvinden, maar wordt vaak wel aangeboden. Lees hier meer over op de pagina ontslagvergoeding en transitievergoeding.
• Controleer of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan de voorwaarden voor het ontvangen van een WW-uitkering. Zo moet de werkgever het ontslag hebben geïnitieerd en moet de einddatum van je arbeidsovereenkomst vermeld staan in de vaststellingsovereenkomst. Lees hier meer over de eisen.
• Controleer of andere belangrijke zaken zoals concurrentiebeding of vrijstelling van werk worden besproken. Er zijn verschillende onderdelen die besproken kunnen worden in een vaststellingsovereenkomst. Klik hier voor de inhoud van een vaststellingsovereenkomst.

Hoor je werkgever aan, zeg niets toe
Blijf in gesprek met je werkgever en hoor zijn standpunten aan. Blijf neutraal en zeg nog niks toe, maar wijs ook nog niks af! Door in gesprek te blijven, is het voor u makkelijker om nog betere voorwaarden te krijgen.

Check je rechtshulpvergoeding
Vaak betaalt de werkgever (een deel van) de kosten die je moet maken voor juridische hulp. Dit wordt meestal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Controleer of je een vergoeding krijgt voor rechtshulp en hoe hoog die vergoeding is.

Schakel op tijd juridische hulp in
Met juridische hulp schep je snel duidelijkheid in je situatie. Een jurist kan je helpen de vaststellingsovereenkomst te beoordelen en te onderhandelen met je werkgever voor een beter ontslagvoorstel. Verder is juridische controle van belang in verband met het veiligstellen van eventuele uitkeringsrechten.

Alles over vaststellingsovereenkomsten

Wij helpen je ook graag bij andere vragen met betrekking tot een vaststellingsovereenkomst. Bekijk daarom ook onze andere artikelen.

• Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst?
• Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit bij ziekte?

Heb je andere vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze ontslagjuristen. Zij helpen je graag verder!