blog
Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel: wat zijn de gevolgen?
Grensoverschrijdende incidenten op bedrijfsborrels kunnen leiden tot een ontslag of uitval van personeel. Steeds meer bedrijven vragen zich af of ze nog alcohol moeten schenken. Ze hopen daarmee incidenten te voorkomen. Het helpt in ieder geval om een alcohol- en drugsbeleid op te stellen. Dan weten werknemers wat de regels zijn en de sancties als je ze overtreedt.
Door de alle aandacht voor grensoverschrijdend gedrag vragen steeds meer bedrijven zich af of ze tijdens kerst- en nieuwjaarsborrels nog wel alcohol moeten schenken. Incidenten leiden tot gedoe met werknemers en soms zelfs tot ontslag. Bedrijven beseffen dat ze een deel van de conflicten kunnen voorkomen door alcohol te verbieden.
Naast uitval personeel ook mogelijk reputatieschade
Het is goed dat bedrijven serieus met het onderwerp bezig zijn. Als bijvoorbeeld een horecagelegenheid of het kantoor wordt gesloopt krijgt het bedrijf wel de rekening gepresenteerd. Grensoverschrijdende incidenten kunnen ook leiden tot langdurige uitval van personeel of het incident is zo ernstig dat ontslag volgt. Bovendien kan het tot reputatieschade leiden.
Alcohol- en drugsbeleid
Het helpt om een Alcohol-, Drugs,- en Medicijnenbeleid op te stellen. Daarin kunnen bedrijven duidelijk opschrijven wat de regels zijn en de sancties als medewerkers zich er niet aan houden.Die regels zul je goed onder de aandacht van het personeel moeten brengen en vervolgens ook consequent moeten toepassen.
In mijn blog Wangedrag op kerstborrel: leidt dat tot ontslag? | DAS lees je een aantal voorbeelden van incidenten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Wat onwaarheden op je cv juridisch kunnen betekenen
Rondom de invulling van de ministers en staatssecretarissen ging het in de media over onwaarheden op het cv van een beoogd staatssecretaris. Dat roept al snel vragen op. Hoe erg is het eigenlijk om je cv wat mooier te maken? En belangrijker: wat zijn de juridische gevolgen als je liegt over essentiële zaken en daardoor wordt aangenomen? Je leest het in ons blog.
Werknemer verzweeg drie banen en hond mee naar werk wordt arbeidsvoorwaarde: tien opmerkelijke arbeidsrechtelijke uitspraken in 2025
Tien spraakmakende arbeidsrechtzaken in 2025 op een rij. Om welke redenen werden werknemers met succes ontslagen en wanneer niet?
Kerstborrel: van gezelligheid naar juridische nachtmerrie?
December. De maand van lichtjes, borrels en samen het jaar afsluiten. Maar één glas te veel kan een carrière in seconden doen ontsporen. De kerstborrel is bedoeld om te verbinden, maar in de praktijk eindigt het soms in ontslag, rechtszaken en reputatieschade. Hoe snel het mis kan gaan? Deze voorbeelden spreken boekdelen.