blog
Grensoverschrijdend gedrag op de kerstborrel: wat zijn de gevolgen?
Grensoverschrijdende incidenten op bedrijfsborrels kunnen leiden tot een ontslag of uitval van personeel. Steeds meer bedrijven vragen zich af of ze nog alcohol moeten schenken. Ze hopen daarmee incidenten te voorkomen. Het helpt in ieder geval om een alcohol- en drugsbeleid op te stellen. Dan weten werknemers wat de regels zijn en de sancties als je ze overtreedt.
Door de alle aandacht voor grensoverschrijdend gedrag vragen steeds meer bedrijven zich af of ze tijdens kerst- en nieuwjaarsborrels nog wel alcohol moeten schenken. Incidenten leiden tot gedoe met werknemers en soms zelfs tot ontslag. Bedrijven beseffen dat ze een deel van de conflicten kunnen voorkomen door alcohol te verbieden.
Naast uitval personeel ook mogelijk reputatieschade
Het is goed dat bedrijven serieus met het onderwerp bezig zijn. Als bijvoorbeeld een horecagelegenheid of het kantoor wordt gesloopt krijgt het bedrijf wel de rekening gepresenteerd. Grensoverschrijdende incidenten kunnen ook leiden tot langdurige uitval van personeel of het incident is zo ernstig dat ontslag volgt. Bovendien kan het tot reputatieschade leiden.
Alcohol- en drugsbeleid
Het helpt om een Alcohol-, Drugs,- en Medicijnenbeleid op te stellen. Daarin kunnen bedrijven duidelijk opschrijven wat de regels zijn en de sancties als medewerkers zich er niet aan houden.Die regels zul je goed onder de aandacht van het personeel moeten brengen en vervolgens ook consequent moeten toepassen.
In mijn blog Wangedrag op kerstborrel: leidt dat tot ontslag? | DAS lees je een aantal voorbeelden van incidenten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Polarisatie op de werkvloer: gevolgen voor je baan bij extreme uitspraken en gedrag
Extreme uitlatingen: wat kunnen de gevolgen zijn voor je baan?
Wasje doen onder werktijd: kan dat leiden tot ontslag?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kunnen de gevolgen zijn?
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.