blog

    Flexwerkers niet geholpen met wetsvoorstel Van Hijum

    3 min leestijd21 mei 2025

    Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Dit voorstel komt bijna tien jaar na de invoering van de Wet werk en zekerheid en is een nieuwe poging om de arbeidsmarkt te hervormen.

    Pascal Besselink

    advocaat

    Bekijk meer

    Flexwerkers terughoudend bij inroepen van hun rechten

    Het wetsvoorstel richt zich op het bieden van meer zekerheid aan werknemers die 'flexwerken'. Maar de vraag blijft of flexwerkers hiermee daadwerkelijk geholpen zijn. Sinds de vorige keer dat flexwerkers meer rechten kregen valt uit de rechtspraak op te maken dat ze hier zelden een beroep op doen. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat ze dit vaak niet durven, omdat ze vrezen dat de oproepwerkgever de flexkracht vervolgens niet meer gaat oproepen of het contract niet verlengt.

    Niet de gewenste impact

    Daarnaast verwacht ik niet dat deze maatregelen er voor gaan zorgen dat er meer mensen een vast contract krijgen. Er zijn twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien: het minder streng maken van het ontslagrecht en het aanpassen van de loondoorbetaling bij ziekte. Veel werkgevers durven geen vaste contracten aan te bieden omdat dergelijke contracten vaak moeilijk weer zijn te beëindigen. Dit in combinatie met het feit dat een werknemer die ziek wordt recht heeft op twee jaar loon tijdens ziekte blijft veel werkgevers terughoudend maken bij het sluiten van vaste contracten. Dat probleem wordt met deze wet niet opgelost.

    In de media

    In de uitzending van Nieuwsuur gaf Pascal Besselink uitleg hierover. Ook lees je een uitgebreidere uitleg van Pascal Besselink in dit artikel van Nieuwsuur.


    advocaat

    Pascal Besselink

    Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

    Meer artikelen van Pascal Besselink

    Ook interessant voor je

    Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
    12 feb 20263 min leestijd

    Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen

    Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.

    Onder invloed: Mag het? Moet het? Testen middelengebruik op de werkvloer
    17 dec 202530 min leestijd

    Onder invloed: Mag het? Moet het? Testen middelengebruik op de werkvloer

    Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar mogen werknemers nauwelijks testen op alcohol, drugs of medicijnen. In deze aflevering bespreekt Mireille Detrixhe samen met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS) hoe de wet nu in elkaar zit, waarom werkgevers klem zitten, en of ruimere testmogelijkheden de oplossing zijn.

    Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
    03 dec 202530 min leestijd

    Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer

    In deze tweede aflevering van de podcastserie duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?


    Item 1 - 3 uit 3