blog
Flexwerkers niet geholpen met wetsvoorstel Van Hijum
Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Dit voorstel komt bijna tien jaar na de invoering van de Wet werk en zekerheid en is een nieuwe poging om de arbeidsmarkt te hervormen.
Flexwerkers terughoudend bij inroepen van hun rechten
Het wetsvoorstel richt zich op het bieden van meer zekerheid aan werknemers die 'flexwerken'. Maar de vraag blijft of flexwerkers hiermee daadwerkelijk geholpen zijn. Sinds de vorige keer dat flexwerkers meer rechten kregen valt uit de rechtspraak op te maken dat ze hier zelden een beroep op doen. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat ze dit vaak niet durven, omdat ze vrezen dat de oproepwerkgever de flexkracht vervolgens niet meer gaat oproepen of het contract niet verlengt.
Niet de gewenste impact
Daarnaast verwacht ik niet dat deze maatregelen er voor gaan zorgen dat er meer mensen een vast contract krijgen. Er zijn twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien: het minder streng maken van het ontslagrecht en het aanpassen van de loondoorbetaling bij ziekte. Veel werkgevers durven geen vaste contracten aan te bieden omdat dergelijke contracten vaak moeilijk weer zijn te beëindigen. Dit in combinatie met het feit dat een werknemer die ziek wordt recht heeft op twee jaar loon tijdens ziekte blijft veel werkgevers terughoudend maken bij het sluiten van vaste contracten. Dat probleem wordt met deze wet niet opgelost.
In de media
In de uitzending van Nieuwsuur gaf Pascal Besselink uitleg hierover. Ook lees je een uitgebreidere uitleg van Pascal Besselink in dit artikel van Nieuwsuur.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Wetgever moet arbeidsrecht grondig herzien in plaats van pleisters plakken
De Raad van State adviseert de wetgever te overwegen om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te schrappen waarmee de compensatieregeling overbodig wordt. Hij reageert hiermee op het voornemen van de regering om de compensatie van de transitievergoeding door UWV na twee jaar ziekte voortaan te beperken tot nog enkel kleine werkgevers. Echter, als de wetgever niet kiest voor een integrale aanpak, blijven werkgevers terughoudend met vaste contracten
Werkgevers kunnen thuiswerken niet zomaar terugdraaien
Werkgevers hebben in de meeste gevallen moeite om personeel weer volledig terug naar kantoor te krijgen, ondanks dat er geen wettelijk recht op thuiswerken bestaat.
Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werknemer verplichten vakantiedagen op te nemen?
Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd, waardoor je werknemer niet op tijd terug is om het werk te hervatten. Mag je als werkgever dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?