blog
Flexwerkers niet geholpen met wetsvoorstel Van Hijum
Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Dit voorstel komt bijna tien jaar na de invoering van de Wet werk en zekerheid en is een nieuwe poging om de arbeidsmarkt te hervormen.
Flexwerkers terughoudend bij inroepen van hun rechten
Het wetsvoorstel richt zich op het bieden van meer zekerheid aan werknemers die 'flexwerken'. Maar de vraag blijft of flexwerkers hiermee daadwerkelijk geholpen zijn. Sinds de vorige keer dat flexwerkers meer rechten kregen valt uit de rechtspraak op te maken dat ze hier zelden een beroep op doen. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat ze dit vaak niet durven, omdat ze vrezen dat de oproepwerkgever de flexkracht vervolgens niet meer gaat oproepen of het contract niet verlengt.
Niet de gewenste impact
Daarnaast verwacht ik niet dat deze maatregelen er voor gaan zorgen dat er meer mensen een vast contract krijgen. Er zijn twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien: het minder streng maken van het ontslagrecht en het aanpassen van de loondoorbetaling bij ziekte. Veel werkgevers durven geen vaste contracten aan te bieden omdat dergelijke contracten vaak moeilijk weer zijn te beëindigen. Dit in combinatie met het feit dat een werknemer die ziek wordt recht heeft op twee jaar loon tijdens ziekte blijft veel werkgevers terughoudend maken bij het sluiten van vaste contracten. Dat probleem wordt met deze wet niet opgelost.
In de media
In de uitzending van Nieuwsuur gaf Pascal Besselink uitleg hierover. Ook lees je een uitgebreidere uitleg van Pascal Besselink in dit artikel van Nieuwsuur.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.
Prinsjesdag 2026: deze plannen kunnen grote gevolgen hebben voor werkgevers, werknemers en zzp’ers
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de Rijksbegroting en daarmee ook een reeks plannen die de komende jaren gevolgen kunnen hebben voor werkgevers, werknemers en zelfstandigen. Sommige voorstellen zitten nog in de verkennende fase, andere zijn al verder uitgewerkt. Duidelijk is in ieder geval dat er veel in beweging is op de arbeidsmarkt. Ik zet een aantal belangrijke ontwikkelingen hieronder op een rij.
Werkgevers moeten drugsbeleid goed vastleggen voor slagen ontslag op staande voet
Voor werkgevers is het cruciaal om een duidelijk drugsbeleid te formuleren en dit ook consequent toe te passen om een ontslag op staande voet te doen slagen.