podcast
Gaan werkgevers betalen voor beroep op concurrentiebeding?
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, is een feit. Het wetsvoorstel bevat een aantal belangrijke en ingrijpende nieuwe maatregelen.
Redactieteam
Bekijk meer
Als het wetsvoorstel erdoor komt dan moeten werkgevers een verplichte vergoeding betalen als zij een beroep op het beding doen. Die bedraagt 50 procent van het maandsalaris.
Meer ingrijpende maatregelen concurrentiebeding
En zo zijn er meer ingrijpende maatregelen voorgesteld. Wat houden die maatregelen in en waarom zijn ze voorgesteld? Wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?
Luister de podcast
Ook interessant voor je
Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?
Nog maar een paar weken en dan is het al weer 1 juli. De datum waarop volgens sommige werkgevers de wettelijke vakantiedagen over 2024 automatisch vervallen. Maar is dat wel zo?
Polarisatie op de werkvloer: wat kun je doen als werkgever?
In onze huidige samenleving zien we steeds vaker polarisatie, en dit beperkt zich niet alleen tot de publieke sfeer. Ook op de werkvloer ontstaan spanningen door uiteenlopende meningen en overtuigingen. Dit kan leiden tot een verslechterde werksfeer, verminderde productiviteit, verzuim en zelfs ontslag. Wat kun je als werkgever doen tegen extreem gedrag?
Flexwerkers niet geholpen met wetsvoorstel Van Hijum
Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Er zijn echter twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien.