blog
Hybride werken steeds vaker prominente rol aan overlegtafels
Steeds meer werkgevers proberen hybride werken strakker te regelen. De discussie over thuiswerken speelt inmiddels een prominente rol aan overlegtafels. Zo wil ABN AMRO vastleggen bij cao dat werknemers minimaal de helft van hun werktijd op kantoor werken.
Het is een onderwerp dat in steeds meer (cao)overleggen voorbijkomt. Bedrijven proberen op verschillende manieren een soort minimale aanwezigheid te organiseren. Werkgevers worstelen met de vraag hoe zij samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling kunnen behouden in een tijd waarin thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden.
Mogelijk verworven recht
Tegelijkertijd is er vaak onduidelijkheid over de juridische positie van werknemers. Er bestaat niet zoiets als het recht op thuiswerken. Toch betekent dat niet dat werkgevers bestaande afspraken zomaar kunnen terugdraaien. Wanneer werknemers al jarenlang op basis van afspraken een vast aantal dagen thuiswerken, kan sprake zijn van een verworven recht.
Niet zomaar eenzijdig wijzigen
De sleutel ligt vooral in wat er bij aanvang van het dienstverband is afgesproken. Sinds de coronapandemie worden afspraken over hybride werken steeds vaker expliciet vastgelegd. Als je dat vastlegt, zijn het schriftelijk overeengekomen arbeidsvoorwaarden. Werkgevers kunnen die niet zonder zwaarwegende belangen zomaar eenzijdig wijzigen.
Weinig juridische procedures
Hoewel de maatschappelijke discussie over thuiswerken regelmatig hoog oploopt, zijn er weinig juridische procedures. In de praktijk maken werkgevers en werknemers meestal in onderling overleg afspraken over de balans tussen thuis en kantoor. Zaken waarin werknemers naar de rechter stappen om thuiswerken af te dwingen, zijn zeldzaam.
Nieuwe fase
De discussie over hybride werken lijkt daarmee een nieuwe fase in te gaan. Waar werkgevers tijdens de pandemie massaal ruimte boden voor thuiswerken, zoeken zij nu vaker naar manieren om medewerkers weer vaker op kantoor te krijgen. Voor organisaties is dat een kwestie van verbinding en samenwerking. Voor werknemers draait het om flexibiliteit en gemaakte afspraken. Juist daarom is het belangrijk om helder vast te leggen wat beide partijen van elkaar mogen verwachten.
Pascal Besselink gaf uitleg hierover bij BNR Nieuwsradio en EenVandaag Radio NPO1
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werkgevers niet altijd goed op de hoogte: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch
Misverstand onder werkgevers: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch.
Bouwt een werknemer in een slapend dienstverband toch vakantiedagen op? Dit moet je als werkgever weten
Heb je een werknemer die na twee jaar ziekte nog in dienst is, maar feitelijk niet meer werkt? Dan is het belangrijk om alert te zijn op de financiële gevolgen van een zogenoemd 'slapend dienstverband'.
Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding
Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.