case
Kinderdagverblijf van Suzan bijna failliet na aanrijding
Suzan runt het leukste kinderdagverblijf van de Achterhoek. Er zijn twee groepen: de ’bruine beertjes’ en de ’gele giraffen’. Suzan zelf staat op de beertjes en op de giraffen is haar medewerkster Claudine groepsleidster. Als Claudine wordt aangereden door een scooter breekt ze haar knie en moet ze meerdere keren onder het mes. Suzan zit lang zonder medewerkster. Ze moet zowel het salaris van de vervanging betalen, als het salaris van Claudine. Dit kan het bedrijf de kop kosten.
Claudine heeft maanden aan operaties en revalidatie voor de boeg. Vanuit haar verantwoordelijkheidsgevoel neemt Claudine contact met mij op om te kijken of we iets aan het financiële gat kunnen doen waar Suzan als haar werkgever nu mee te dealen heeft. Dat kan ik, maar dan moet Suzan zelf contact met ons opnemen. Dat doet ze.
Schade van 28.000 euro
Samen met Suzan breng ik de kosten in kaart. Claudine kan al bijna een jaar niet werken en Suzan heeft al die tijd wel het loon doorbetaald. De schade loopt inmiddels op tot een bedrag van ruim 28.000 euro. Zij heeft geen ziekteverzuimverzekering afgesloten en draait er dus zelf voor op. Het kinderdagverblijf kan maar net financieel het hoofd boven water houden.
Machtiging
Om Suzan te kunnen helpen, moet Claudine een machtiging afgeven. Ik heb namelijk haar medische gegevens nodig om het verband tussen de arbeidsongeschiktheid en het ongeval aan te kunnen tonen. Claudine regelt dit snel en ik kan een duidelijke koppeling maken tussen de loonkosten en precaire situatie van het bedrijf.
Ik stel de verzekeraar van de schadeveroorzaker aansprakelijk. Ik vorder niet alleen het tot nu toe doorbetaalde loon, maar ook de re-integratiekosten. Het blijkt geen probleem voor de verzekeraar, die de zaak snel en professioneel afhandelt.
Gezellig op de groep
Inmiddels is Claudine alweer gedeeltelijk aan het werk. Iedere week een beetje meer. De verzekeraar heeft alle loon en re-integratiekosten betaald en Suzan kan haar bedrijf behouden. Er wordt weer gelachen op de groep.
Arthur van Eelen
Senior jurist personenschade bij DAS
Heb je een juridische zorg? Dan wil je snel een oplossing. Conflict met je leverancier of werknemer, een factuur die niet betaald wordt, een samenwerking die in duigen valt. Het kan je allemaal zomaar overkomen. Op die momenten, daar helpt DAS je bij. Je krijgt van ons juridische hulp met alle aandacht. Of je nu verzekerd bent of niet, wij helpen. Op das.nl/ondernemer vind je alvast meer informatie. DAS. Meesters in juridische hulp.
Meer juridische informatie? Bekijk onderstaande links:
· Juridische hulp nodig bij letselschade
Ook interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.