case

    Opvliegende werkneemster bezorgt werkgever een schadevergoeding

    3 min leestijd25 feb 2021

    Pieter* had een werkneemster op staande voet ontslagen, omdat zij een collega had aangevallen tijdens het werk. De collega zou een roddel hebben verspreid, maar ontkende dat. De werkneemster werd kwaad en vloog die collega naar de keel. Daarop ontsloeg Pieter haar op staande voet.

    Joyce Bender

    advocaat

    Bekijk meer

    De werkneemster had haar collega niet alleen bij de keel gepakt maar ook hard tegen de muur geduwd. Pieter vond dat een dringende reden om haar op staande voet te ontslaan. Pieter wilde met spoed een advies en nam daarom contact met mij op. Hij vroeg mij hoe hij nu verder moest handelen.

    Gefixeerde schadevergoeding

    Pieter was natuurlijk wel direct een werknemer kwijt. De opzegtermijn die een werknemer bij een normaal vertrek in acht moet nemen, werd Pieter ontnomen door het ontslag op staande voet. Daarom vorderde ik namens Pieter een compensatie voor het voortijdig einde van de arbeidsovereenkomst, de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding. Die komt overeen met de hoogte van het loon dat uitbetaald had moeten worden als de arbeidsovereenkomst ‘normaal’ was geëindigd, en dus met inachtneming van de opzegtermijn.

    Onredelijk voorstel

    De werkneemster bestreed wat er was voorgevallen. Haar advocaat kwam met een voorstel. Die wilde met ons overeenkomen dat het dienstverband met wederzijds goedvinden was beëindigd, en dus met inachtneming van de opzegtermijn en het betalen van een transitievergoeding.

    Gefixeerde schadevergoeding verrekenen

    Dit voorstel was zeer onredelijk. Ik kwam daarom met verklaringen van getuigen en hield voet bij stuk: de werkneemster moest de gefixeerde schadevergoeding betalen. Wel kwamen we overeen dat die gefixeerde schadevergoeding verminderd mocht worden met het bedrag dat de werkneemster nog tegoed had. Dat bedrag bestond uit het resterende loon dat nog uitbetaald moest worden tot de datum van het ontslag op staande voet, plus de overgebleven vakantiedagen en het vakantiegeld. Ook kwamen we overeen dat de werkneemster direct het resterende bedrag zou betalen. Dat deed zij.

    Snelle afwikkeling

    Pieter zat niet te wachten op een zitting, want daarvoor was hij veel te druk. Hij vond wel dat zijn werkneemster veel te ver was gegaan. Pieter was blij dat het op deze manier snel afgewikkeld was.

    *De naam is gefingeerd

    advocaat

    Joyce Bender

    Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...

    Meer artikelen van Joyce Bender

    Ook interessant voor je

    10 jaar  Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit
    09 jul 20253 min leestijd

    10 jaar Wet werk en zekerheid: werkgevers niet goedkoper uit

    De Wet werk en zekerheid (Wwz) bestaat 1 juli tien jaar. Het ontslagrecht moest worden vereenvoudigd, de rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bij ontslag moest worden bevorderd en de ontslagvergoeding moest worden beperkt. Maar is dat ook gelukt?

    10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers
    25 jun 202525 min leestijd

    10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers

    De Wet werk en zekerheid bestaat 1 juli 2025 10 jaar. Welke impact heeft de wet gehad op het ontslagrecht en wat betekent dat voor werkgevers en werknemers? We bespreken of het ontslagrecht eerlijker, sneller en goedkoper is geworden en hoe dat voor werkgevers en werknemers uitpakt in de praktijk.

    
 Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?
    04 jun 20253 min leestijd

    Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?

    Nog maar een paar weken en dan is het al weer 1 juli. De datum waarop volgens sommige werkgevers de wettelijke vakantiedagen over 2024 automatisch vervallen. Maar is dat wel zo?

    Item 1 - 3 uit 3