blog
Petra heeft oerkrachten nodig
Petra runt samen met twee enthousiaste medewerkers een winkeltje in helende kristallen. Door het coronavirus moet ze haar deuren sluiten en omdat ze geen webshop heeft, dalen de inkomsten naar nul. De kosten blijven en daarmee dreigt voor haar winkel het faillissement. Tot haar grote verdriet lijkt het niet te voorkomen dat ze haar medewerkers moet ontslaan.
Petra heeft altijd interesse gehad in de natuur en de oerkrachten die daarin verborgen liggen. Het runnen van een eigen winkel in helende kristallen was dan ook een wens die uitkwam. De mooie winkel in het centrum van de stad loopt al jaren prima en met de hulp van haar twee bekwame medewerkers, Frederick en Jacinta, helpt ze jan en alleman.
Water aan de lippen
Door de coronamaatregelen moeten de winkels dicht en vallen voor Petra alle inkomsten weg. De huur en de opslagkosten blijven, waardoor de kleine buffer van Petra snel opraakt. Haar accountant rekent haar voor dat zélfs als ze haar eigen inkomsten op nul zet en de NOW-regeling aanvraagt voor het salaris van haar medewerkers, het alsnog uitdraait op een faillissement. Tot haar grote verdriet is het ontslaan van Frederick en Jacinta de enige manier om nu niet failliet te gaan.
Huilen van opluchting
Petra vraagt mij om hulp, omdat ze geen idee heeft hoe ze dit proces netjes moet aanpakken. Ik hoor dat Petra vastloopt, ook omdat het haar zo aan het hart gaat. Ik vertel haar dat ik al het regelwerk op me ga nemen, waarna Petra begint te huilen van opluchting. Na haar eerst getroost te hebben, dien ik een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Om daar toestemming van het UWV te krijgen, onderbouwen we de aanvraag met de cijfers van de accountant. Zo tonen we aan dat Petra geen andere opties meer heeft. Het UWV is het met de aanvraag eens en de vergunning wordt verleend.
Ziekmelding na ontslag
Nadat Petra met pijn in het hart haar werknemers heeft verteld dat ze hen moet ontslaan, melden zij zich de volgende dag plotseling allebei ziek. Petra schrikt daarvan. Kan zij Frederick en Jacinta nu nog wel ontslaan? Is dit het einde van haar onderneming?
Ze belt mij gelijk en ik kan haar gelukkig geruststellen. De ziekmeldingen zijn gedaan nadat de ontslagaanvragen zijn ingediend bij het UWV. Hierdoor is er geen opzegverbod meer vanwege ziekte.
Nette afhandeling
Nadat de bedrijfsarts heeft vastgesteld dat Frederick en Jacinta niet echt ziek zijn, moeten ze toch met Petra om tafel. Het zijn moeilijke en pijnlijke gesprekken. Uiteindelijk vinden ze elkaar in de afspraak dat Frederick en Jacinta niet meer hoeven te komen werken en dat ze netjes betaald worden tot de afgesproken einddatum. Petra mag die kosten verrekenen met de verplichte transitievergoeding. Ik help met de hele afhandeling. Petra is ondanks al het verdriet blij dat dit nu achter de rug is. De winkel blijft voorlopig bestaan en iedereen hoopt op betere tijden na corona.
Sean Witteveen
Jurist contractuele- en arbeidszaken bij DAS
Een juridisch conflict kan iedereen krijgen. Dan is het fijn om te weten dat er ruim 800 juristen en bijna 70 advocaten van DAS voor jou klaar staan. Ook als je niet verzekerd bent. Wij zijn meesters in juridische hulp en meesters in het inleven in jouw situatie. Wij snappen dat een juridisch conflict een stressvolle situatie kan zijn. Laat ons je helpen als je er niet helemaal uitkomt. Op das.nl/ondernemer vind je alvast meer informatie. DAS. Meesters in juridische hulp.
Meer juridische informatie? Bekijk deze links:
Ook interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.