blog
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.
Tijdig melden
Een belangrijke factor is de meldplicht die in veel gedragscodes voorkomt. Werkgevers vragen medewerkers om een relatie met een collega tijdig te melden bij de leidinggevende. Dat is nodig om mogelijke risico’s in kaart te brengen, zoals belangenverstrengeling, machtsongelijkheid of ongewenste beïnvloeding van werkprocessen. Door tijdig te melden kan een organisatie passende maatregelen nemen, zoals het herverdelen van taken of het voorkomen dat partners elkaars werk moeten beoordelen.
Verstoringen binnen teams
Wanneer een relatie niet of te laat wordt gemeld, kan dat leiden tot onrust op de werkvloer. Collega’s kunnen het gevoel krijgen dat informatie wordt achtergehouden, of vrezen voor bevoordeling. Ook kan het voorkomen dat medewerkers anderen vragen de relatie geheim te houden, wat de onderlinge verhoudingen verder onder druk zet. Zulke spanningen kunnen vervolgens uitmonden in conflicten of verstoring van de samenwerking binnen een team.
Aantasting van vertrouwen
Naast de relatie zelf speelt vaak ook de manier waarop medewerkers omgaan met vragen en verwachtingen rondom transparantie een rol. Als een werknemer de meldplicht negeert, verantwoordelijkheid ontwijkt of de impact van de situatie bagatelliseert, kan dat het vertrouwen van leidinggevenden en collega’s aantasten. In sommige gevallen proberen organisaties via mediation de verhoudingen te herstellen, maar dat lukt niet altijd als de onderlinge dynamiek al te sterk verstoord is.
Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
De gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Wanneer het vertrouwen langdurig beschadigd raakt en de samenwerking structureel onder druk komt te staan, kan uiteindelijk sprake zijn van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met als gevolg dat de arbeidsovereenkomst met een of beiden wordt beëindigd.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werkgevers niet altijd goed op de hoogte: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch
Misverstand onder werkgevers: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch.
Bouwt een werknemer in een slapend dienstverband toch vakantiedagen op? Dit moet je als werkgever weten
Heb je een werknemer die na twee jaar ziekte nog in dienst is, maar feitelijk niet meer werkt? Dan is het belangrijk om alert te zijn op de financiële gevolgen van een zogenoemd 'slapend dienstverband'.
Kritiek uit praktijk leidt tot verbeterd wetsvoorstel concurrentiebeding
Minister Vijlbrief heeft onlangs het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding naar de Raad van State gestuurd. Hierin staan belangrijke aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel. De wijzigingen komen onder andere voort uit kritische inbreng tijdens de internetconsultatie. De wetgever heeft hiervan diverse suggesties overgenomen. Dit is een positief signaal dat het maatschappelijk debat serieus wordt genomen.