blog
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.
Grote financiële gevolgen voor werkgevers
Werkgevers zijn verplicht om tijdens ziekte maximaal twee jaar loon door te betalen. In sommige gevallen kan die periode zelfs oplopen tot drie jaar. Daarnaast moeten zij voldoen aan uitgebreide re-integratieverplichtingen en administratieve eisen. Vooral kleine ondernemers ervaren deze verplichtingen als een zware last. Wanneer een werknemer langdurig uitvalt, moeten zij niet alleen het salaris blijven betalen, maar vaak ook vervanging regelen. Dat brengt extra kosten en organisatorische uitdagingen met zich mee.
Beperkte invloed op oorzaak
Voor mensen die door stress uitvallen, is die periode van uitval vaak verdrietig, ingrijpend en onzeker. De oorzaak van stressgerelateerd verzuim ligt niet altijd op de werkvloer. Uitval kan ook voortkomen uit persoonlijke omstandigheden, zoals financiële problemen, mantelzorgtaken of gezondheidsklachten. Werkgevers dragen in die gevallen wel de financiële gevolgen, terwijl zij vaak beperkt invloed hebben op de oorzaak van het verzuim.
Kabinet onderzoekt verschillende oplossingen
Om de druk op werkgevers te verlichten, onderzoekt het kabinet diverse mogelijke scenario's. Daarbij wordt gekeken naar verschillende aanpassingen van het huidige stelsel. Zo worden opties onderzocht om de duur of hoogte van de loondoorbetalingsverplichting te beperken en hoe het tweede ziektejaar collectief kan worden georganiseerd. Daarnaast kijkt het kabinet naar mogelijkheden om sanctietermijnen te verkorten en procedures rond ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen.
Vooral kleine bedrijven voelen de gevolgen
Voor veel ondernemers is die discussie van groot belang. Zeker kleinere bedrijven hebben vaak weinig ruimte om langdurige uitval op te vangen. Waar grote organisaties de kosten en werkzaamheden nog kunnen verdelen, kan een langdurig zieke werknemer voor een klein bedrijf een directe impact hebben op de bedrijfsvoering. De uitdaging ligt in het vinden van een evenwicht tussen bescherming van zieke werknemers en een werkbare situatie voor werkgevers.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Booking.com mag werknemers verplichten 40 procent op kantoor te werken: wat betekent deze uitspraak voor andere werkgevers?
De uitspraak in de zaak van Booking.com is interessant voor andere werkgevers die hun thuiswerkbeleid of hybride werken willen aanpassen. Maar wat betekent deze uitspraak precies? En kunnen andere werkgevers zich hierop beroepen?
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.