Uitspraak Deliveroo: meer werkrelaties zullen als arbeidsovereenkomst gezien worden

Deliveroo onderhield in Nederland een platform waarop restaurants maaltijden aanbieden die consumenten via dat platform kunnen bestellen. Vanaf 2015 bood Deliveroo in Nederland een bezorgservice. Voor die bezorging maakte Deliveroo gebruik van fietsbezorgers. Deliveroo stelde dat die bezorgers werkzaam waren als zzp’ers.

Vakbond FNV was het hier niet mee eens en stelde dat de bezorgers werkzaam waren op grond van een arbeidsovereenkomst. FNV startte daarom een rechtszaak tegen Deliveroo. In maart van dit jaar oordeelde de Hoge Raad al dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. Maar daar bleef het niet bij. Eind vorige maand oordeelde ons hoogste rechtscollege dat Deliveroo gehouden is de cao voor het beroepsgoederenvervoer toe te passen en valt onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg.

Innen achterstallige premies en loonbelasting

Ondanks dat het hier om een op zichzelf staande zaak gaat verwacht ik dat de komende tijd veel meer werkrelaties zullen worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Helemaal als de “zzp-wet” van Karien Van Gennip er door gaat komen met als gevolg dat pensioenfondsen zich bij werkgevers gaan melden en premies gaan proberen te innen. Dat geldt ook voor de belastingdienst en UWV. Ook deze instantie zullen aankloppen voor (achterstallige) premies en loonbelasting.

Werkgevers kunnen zich voorbereiden

Werkgevers kunnen zich hier overigens nu al op voorbereiden door te (laten) beoordelen of gesloten overeenkomsten van opdracht toch niet zijn aan te merken als arbeidsovereenkomst. Dat laatste zal, als de “zzp-wet” er door gaat komen, in ieder geval veel sneller het geval zijn.