blog

Uitspraak Deliveroo: meer werkrelaties zullen als arbeidsovereenkomst gezien worden

3 min leestijd06 dec 2023

Recent oordeelde de Hoge Raad dat het oordeel van het Gerechtshof Amsterdam in stand blijft. Deliveroo is gebonden aan de cao voor het beroepsgoederenvervoer én moet pensioenpremies betalen. Deliveroo zal niet het laatste platformbedrijf zijn dat onder de werkingssfeer van een pensioenregeling blijkt te vallen.

Pascal Besselink

advocaat

Bekijk meer

Deliveroo onderhield in Nederland een platform waarop restaurants maaltijden aanbieden die consumenten via dat platform kunnen bestellen. Vanaf 2015 bood Deliveroo in Nederland een bezorgservice. Voor die bezorging maakte Deliveroo gebruik van fietsbezorgers. Deliveroo stelde dat die bezorgers werkzaam waren als zzp’ers.

Vakbond FNV was het hier niet mee eens en stelde dat de bezorgers werkzaam waren op grond van een arbeidsovereenkomst. FNV startte daarom een rechtszaak tegen Deliveroo. In maart van dit jaar oordeelde de Hoge Raad al dat sprake was van een arbeidsovereenkomst. Maar daar bleef het niet bij. Eind vorige maand oordeelde ons hoogste rechtscollege dat Deliveroo gehouden is de cao voor het beroepsgoederenvervoer toe te passen en valt onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg.

Innen achterstallige premies en loonbelasting

Ondanks dat het hier om een op zichzelf staande zaak gaat verwacht ik dat de komende tijd veel meer werkrelaties zullen worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Helemaal als de “zzp-wet” van Karien Van Gennip er door gaat komen met als gevolg dat pensioenfondsen zich bij werkgevers gaan melden en premies gaan proberen te innen. Dat geldt ook voor de belastingdienst en UWV. Ook deze instantie zullen aankloppen voor (achterstallige) premies en loonbelasting.

Werkgevers kunnen zich voorbereiden

Werkgevers kunnen zich hier overigens nu al op voorbereiden door te (laten) beoordelen of gesloten overeenkomsten van opdracht toch niet zijn aan te merken als arbeidsovereenkomst. Dat laatste zal, als de “zzp-wet” er door gaat komen, in ieder geval veel sneller het geval zijn.




advocaat

Pascal Besselink

Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

Meer artikelen van Pascal Besselink

Ook interessant voor je

Wat moet je doen als je werknemer fouten maakt?
08 aug 202421 min leestijd

Wat moet je doen als je werknemer fouten maakt?

Een podcast over de te volgen stappen als je werknemer zijn werk niet goed doet.

Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
03 jul 20243 min leestijd

Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?

Wat zijn de plannen voor het arbeidsrecht met nieuwe coalitie? Een drietal onderwerpen uitgelicht.

Elke minuut telt: opstarttijd is ook arbeidstijd
19 jun 20243 min leestijd

Elke minuut telt: opstarttijd is ook arbeidstijd

Elke dag tien minuten eerder op je werk zijn om de systemen op te starten, zonder daarvoor betaald te krijgen. Dit was de realiteit voor een callcentermedewerker die van zijn werkgever eist dat hij vijf en een half jaar aan onbetaalde opstarttijd betaalt. Het Hof erkende deze tijd als arbeidstijd, een beslissing die de werknemer recht gaf op de loonvordering.

1 van 3