blog
UWV aanvraagformulieren voor ontslag bedrijfseconomische redenen gewijzigd: wat betekent dit?
Werkgevers krijgen niet meer automatisch een uitstel voor onderhandelingen over een beëindigingsregeling en zij moeten eerder ingaan op vragen over collectief ontslag en medezeggenschap.
Aanvraagformulieren A, B en C
Een werkgever die een arbeidsovereenkomst op wil zeggen vanwege bedrijfseconomische redenen moet daarvoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Daarvoor moeten de drie standaard aanvraagformulieren van het UWV worden gebruikt. Formulier A bevat de gegevens van de werkgever, formulier B bevat de gegevens van de werknemer voor wie ontslag wordt aangevraagd en formulier C bevat de onderbouwing van de ontslagaanvraag.
Wanneer de werkgever nog met de werknemer wilde onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst, hoefde de werkgever uitsluitend formulier A in te dienen met het verzoek om een uitstel te verlenen. UWV verleende de werkgever dan standaard een uitstel van twee weken om te kunnen onderhandelen met de werknemer.
Niet meer automatisch uitstel
Recent heeft UWV de regels gewijzigd voor het verkrijgen van uitstel. Werkgevers krijgen niet meer automatisch een uitstel van twee weken na indiening van formulier A. UWV kijkt nu eerst of de werkgever en de werknemer in de twee maanden voorafgaand aan het indienen van de ontslagaanvraag al overleg hebben gehad over een beëindigingsregeling. Als dat zo is, dan is het niet meer mogelijk om een uitstel te krijgen voor het indienen van formulier C. Ook wanneer de regels voor collectief ontslag en medezeggenschap niet zijn gevolgd door de werkgever is er geen mogelijkheid meer tot uitstel.
Collectief ontslag en medezeggenschap
De vraag of de werkgever heeft voldaan aan de verplichtingen die gelden bij collectief ontslag en medezeggenschap, kwam pas bij formulier C aan bod. Nu moet de werkgever dat op formulier A al aangeven bij het invullen van de bedrijfs- en contactgegevens van de werkgever. Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen een periode van drie maanden moet de werkgever melding van collectief ontslag doen en de vakbonden raadplegen over het voorgenomen ontslag. De verplichtingen rondom medezeggenschap gaan over het raadplegen of advies vragen aan de Ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of tijdens een personeelsvergadering.
In de praktijk
Wat betekent dit dan nu? Het is niet meer standaard zo dat er een uitstel van twee weken wordt verleend aan de werkgever om te onderhandelen over beëindigingsregelingen. Ook moet eerder voldaan zijn aan de regels over collectief ontslag en medezeggenschap. Dit vergt dus mogelijk een aanpassing van de werkwijze van werkgevers bij bedrijfseconomische ontslagen.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Joyce Bender
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...
Meer artikelen van Joyce BenderOok interessant voor je
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.