blog
Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord en gisteren werden de ministers beëdigd. De nieuwe beoogde minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is Eddy van Hijum. Welke plannen liggen er voor de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht en worden de plannen voortgezet? In dit blog bespreek ik kort drie belangrijke onderwerpen: compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte, het concurrentiebeding en inzet op vaste contracten.
Compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte
Een van de meest opvallende veranderingen gaat over de compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte. Werkgevers worden nu gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Dit is belangrijk om de financiële lasten van werkgevers te verlichten. Maar dit gaat alleen nog gelden voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Concurrentiebeding
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, zal waarschijnlijk voortgezet worden. De plannen zijn er, omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, namelijk het beschermen van bedrijfsbelangen. In dit blog lees je welke veranderingen er op stapel staan met betrekking tot het concurrentiebeding. Je kunt ook de podcast luisteren waarin ik vertel over de wijzigingen en de impact daarvan.
Inzet op vaste contracten
De coalitie zet de al ingezette koers voor hervorming van de arbeidsmarkt voort. Zij wil zekerheid op de arbeidsmarkt stimuleren waarbij onder andere wordt gestreefd naar meer vaste contracten voor werknemers. De behandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt daarom ook voortgezet.
Ik ben benieuwd hoe deze veranderingen in de praktijk zullen uitpakken. Ik zal het met interesse op de voet volgen.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.