blog
Wat gaat er veranderen binnen het arbeidsrecht met de nieuwe coalitie?
De nieuwe coalitiepartners sloten op 16 mei het hoofdlijnenakkoord en gisteren werden de ministers beëdigd. De nieuwe beoogde minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is Eddy van Hijum. Welke plannen liggen er voor de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht en worden de plannen voortgezet? In dit blog bespreek ik kort drie belangrijke onderwerpen: compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte, het concurrentiebeding en inzet op vaste contracten.
Compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte
Een van de meest opvallende veranderingen gaat over de compensatie van de transitievergoeding na 104 weken ziekte. Werkgevers worden nu gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen aan werknemers die na twee jaar ziekte worden ontslagen. Dit is belangrijk om de financiële lasten van werkgevers te verlichten. Maar dit gaat alleen nog gelden voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Concurrentiebeding
Het wetsvoorstel waarin wordt beoogd om het concurrentiebeding drastisch te wijzigen, zal waarschijnlijk voortgezet worden. De plannen zijn er, omdat het concurrentiebeding vaak misbruikt wordt om personeel te behouden en niet waarvoor het beding is bedoeld, namelijk het beschermen van bedrijfsbelangen. In dit blog lees je welke veranderingen er op stapel staan met betrekking tot het concurrentiebeding. Je kunt ook de podcast luisteren waarin ik vertel over de wijzigingen en de impact daarvan.
Inzet op vaste contracten
De coalitie zet de al ingezette koers voor hervorming van de arbeidsmarkt voort. Zij wil zekerheid op de arbeidsmarkt stimuleren waarbij onder andere wordt gestreefd naar meer vaste contracten voor werknemers. De behandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt daarom ook voortgezet.
Ik ben benieuwd hoe deze veranderingen in de praktijk zullen uitpakken. Ik zal het met interesse op de voet volgen.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
10 jaar Wet werk en zekerheid: wat is de impact voor werkgevers en werknemers
De Wet werk en zekerheid bestaat 1 juli 2025 10 jaar. Welke impact heeft de wet gehad op het ontslagrecht en wat betekent dat voor werkgevers en werknemers? We bespreken of het ontslagrecht eerlijker, sneller en goedkoper is geworden en hoe dat voor werkgevers en werknemers uitpakt in de praktijk.
Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?
Nog maar een paar weken en dan is het al weer 1 juli. De datum waarop volgens sommige werkgevers de wettelijke vakantiedagen over 2024 automatisch vervallen. Maar is dat wel zo?
Polarisatie op de werkvloer: wat kun je doen als werkgever?
In onze huidige samenleving zien we steeds vaker polarisatie, en dit beperkt zich niet alleen tot de publieke sfeer. Ook op de werkvloer ontstaan spanningen door uiteenlopende meningen en overtuigingen. Dit kan leiden tot een verslechterde werksfeer, verminderde productiviteit, verzuim en zelfs ontslag. Wat kun je als werkgever doen tegen extreem gedrag?