podcast
Wat moet je doen als je werknemer fouten maakt?
Iedere werkgever heeft er wel eens mee te maken: fouten van personeel. Wat doe je als de fouten zich blijven opstapelen en je werknemer niet goed functioneert?
Redactieteam
Bekijk meer
Het kan voorkomen dat een werknemer niet goed zijn werk doet. Als ondernemer is het belangrijk om eerst passende feedback te geven en te proberen om de situatie te verbeteren. Als dat niet tot het gewenste resultaat leidt, is een ontslag door disfunctioneren soms een goede oplossing.
Luister de podcast
Verbetertraject
Op onze site vind je meer informatie over het verbetertraject, waaronder een e-paper over de essentiële onderdelen van een verbetertraject. In onze documentenshop vind je een gratis voorbeeldbrief over de afsluiting van een verbetertraject als je je werknemer wil informeren over het resultaat.
Ook interessant voor je
Trage WIA procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden
Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beslissing over hun WIA‑uitkering door achterstanden bij het UWV. Die vertraging leidt tot langdurige onzekerheid bij zieke werknemers en zorgt tegelijk voor problemen bij beëindiging van dienstverbanden voor werkgevers met grote financiële gevolgen.
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.