blog
Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet blijkt vaak geen stand te houden en teruggedraaid te moeten worden. Bij het geven van ontslag op staande voet gaat het vaak mis, omdat werkgevers niet de juiste formaliteiten volgen.
Als werkgever kan je iemand wel per direct de laan uit sturen, maar mogelijk komt hij via de rechterlijke weg weer binnen. Regelmatig vechten werknemers hun ontslag op staande voet aan. De gevolgen zijn voor werkgevers groot als zij een ontslag op staande voet geven dat door de rechter wordt teruggedraaid. Je moet als werkgever vaak diep in de buidel tasten.
Aanwezigheid van dringende reden
Er zijn redenen genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan diefstal, geweld of rijden met een rijverbod. De werkgever moet niet alleen de aanwezigheid van een dringende reden bewijzen. Hij moet ook nog aan een aantal formele eisen voldoen. Zo moet de werknemer weten waarom hij op staande voet is ontslagen en moet dat ontslag onverwijld worden gegeven.
Risico’s bij ontslag op staande voet
Werkgevers moeten van zeer goede huize komen, wil een rechter een ontslag op staande voet in stand laten. Je loopt anders het risico dat, als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt, je met terugwerkende kracht loon, verhogingen en proceskosten aan de werknemer moet betalen. Maar de werknemer kan er ook voor kiezen te berusten in het ontslag en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen. De werknemer voert op dat punt de regie.
Meest gemaakte fouten bij ontslag op staande voet
Fouten die veel voorkomen bij het geven van ontslag op staande voet zijn:
1. Er is geen sprake van een dringende reden of wordt niet duidelijk geformuleerd
2. Te lang wachten met het geven/bevestigen van het ontslag op staande voet
3. Menen dat een gegeven ontslag op staande voet door werkgever, nadat werknemer protesteert en aanspraak maakt op diverse vergoedingen, eenzijdig kan worden ingetrokken
Advies aan werkgevers
Werkgevers moeten zich goed laten informeren over het geven van ontslag op staande voet en bewust zijn van de risico's. Bij twijfel niet oversteken.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Trage WIA procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden
Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beslissing over hun WIA‑uitkering door achterstanden bij het UWV. Die vertraging leidt tot langdurige onzekerheid bij zieke werknemers en zorgt tegelijk voor problemen bij beëindiging van dienstverbanden voor werkgevers met grote financiële gevolgen.
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.