Werknemer heeft de regie bij ontslag op staande voet

Als werkgever kan je iemand wel per direct de laan uit sturen, maar mogelijk komt hij via de rechterlijke weg weer binnen. Regelmatig vechten werknemers hun ontslag op staande voet aan. De gevolgen zijn voor werkgevers groot als zij een ontslag op staande voet geven dat door de rechter wordt teruggedraaid. Je moet als werkgever vaak diep in de buidel tasten.

Aanwezigheid van dringende reden

Er zijn redenen genoeg om een werknemer op staande voet te ontslaan. Denk aan diefstal, geweld of rijden met een rijverbod. De werkgever moet niet alleen de aanwezigheid van een dringende reden bewijzen. Hij moet ook nog aan een aantal formele eisen voldoen. Zo moet de werknemer weten waarom hij op staande voet is ontslagen en moet dat ontslag onverwijld worden gegeven.

Risico’s bij ontslag op staande voet

Werkgevers moeten van zeer goede huize komen, wil een rechter een ontslag op staande voet in stand laten. Je loopt anders het risico dat, als de rechter het ontslag op staande voet vernietigt, je met terugwerkende kracht loon, verhogingen en proceskosten aan de werknemer moet betalen. Maar de werknemer kan er ook voor kiezen te berusten in het ontslag en aanspraak te maken op verschillende vergoedingen. De werknemer voert op dat punt de regie.

Meest gemaakte fouten bij ontslag op staande voet

Fouten die veel voorkomen bij het geven van ontslag op staande voet zijn:

1. Er is geen sprake van een dringende reden of wordt niet duidelijk geformuleerd

2. Te lang wachten met het geven/bevestigen van het ontslag op staande voet

3. Menen dat een gegeven ontslag op staande voet door werkgever, nadat werknemer protesteert en aanspraak maakt op diverse vergoedingen, eenzijdig kan worden ingetrokken

Advies aan werkgevers

Werkgevers moeten zich goed laten informeren over het geven van ontslag op staande voet en bewust zijn van de risico's. Bij twijfel niet oversteken.