Transitievergoeding uitzendkracht
Ook als uitzendkracht kun je recht hebben op een transitievergoeding als je contract wordt beëindigd. Zelfs als je een uitzendbeding hebt. Wel gelden er dan voorwaarden. Wij leggen het je graag uit! Heb je meer hulp nodig? Neem dan gerust contact met ons op.
Transitievergoeding als uitzendkracht
Per januari 2020 is de WAB ingegaan, waardoor je als uitzendkracht voor iedere dag dat je in dienst bent geweest een transitievergoeding kan krijgen. Er geldt dus geen minimum aantal dienstjaren meer. Daarnaast moet het uitzendbureau geen ander werk voor je hebben, waardoor je bent aangewezen op een WW-uitkering. Het uitzendbureau is vervolgens ook degene die verantwoordelijk is voor het betalen van je ontslagvergoeding.
Transitievergoeding berekenen
De transitievergoeding bij uitzendkrachten wordt op dezelfde manier berekend als bij werknemers met een vast contract. Als uitzendkracht heb je echter vaak een wisselend salaris. Je wordt per uur uitbetaald en krijgt per 4 weken je salaris. Er zal daarom worden uitgegaan van een gemiddeld maandloon.
Meer informatie over een transitievergoeding
Onze klanten komen vaak bij ons met vragen over een transitievergoeding. Daarom hebben wij ook hier verschillende artikelen voor geschreven met daarin alles wat je moet weten over een transitievergoeding. Heb je alsnog vragen? Neem dan gerust contact op met één van onze ontslag juristen. Wij helpen je graag!
- Wat is een transitievergoeding en wat is het verschil met een ontslagvergoeding?
- Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
- Wat is de hoogte van mijn transitievergoeding en hoe bereken ik deze?
- Welke kosten kan mijn werkgever in mindering brengen op mijn transitievergoeding?
- Wat staat er in de Wet arbeidsmarkt in balans over transitievergoeding?
Hoe kunnen wij je helpen?
Ben je bij ons verzekerd?
Direct bij DAS of via een van onze partners.
Heeft deze informatie je geholpen?
We horen graag je feedback. Daarmee help je ons om deze informatie verder te verbeteren.