Wat is een vast contract

Ten eerste is het belangrijk om te achterhalen of u een vast contract heeft of niet. Dit wordt ook wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd genoemd. Dit contract heeft daardoor ook geen einddatum, in tegenstelling tot een tijdelijk contract.

Redenen voor ontslag bij een vast contract

Ook bij een vast contract moet de werkgever een goede reden hebben om u te mogen ontslaan. Deze reden wordt vervolgens getoetst door het UWV of de kantonrechter. De werkgever zal de reden moeten onderbouwen en aannemelijk moeten maken dat er sprake is van een wettelijke ontslaggrond. De meest voorkomende redenen voor ontslag zijn:

• Disfunctioneren
• Verstoorde arbeidsrelatie
• Bedrijfseconomische redenen
• Langdurig ziekte/arbeidsongeschikt

Naast de bovenstaande redenen zijn er ook nog enkele andere gronden zoals: veelvuldig ziekteverzuim, verwijten handelen van werknemer, gewetensbezwaar bij het werk of andere omstandigheden. Uw werkgever kunt u ook ontslaan op staande voet zodra er sprake is van een dringende reden. Denk hierbij aan een situatie waarbij er bijvoorbeeld sprake is van diefstal.

Bijzonderheden ontslag vast contract

Er zijn echter situaties waarbij u ontslagen kunt worden zonder de tussenkomst van het UWV of de kantonrechter terwijl u een vast contract heeft. Het gaat onder andere om de volgende situaties:

• U heeft meteen bij aanvang van uw dienstverband een vast contract ontvangen maar wordt ontslagen in uw proeftijd.
• Het bedrijf waar u bij werkt heeft te maken met een faillissement.
• U heeft de AOW-leeftijd bereikt.

Er staan ontbindende voorwaarden in uw contract zoals bijvoorbeeld de afspraak dat u voor een bepaalde datum een diploma hebt moeten behalen.

Ontslagprocedure vast contract

Uw werkgever moet heeft twee opties zodra hij u wil ontslaan. Hij kan u een vaststellingsovereenkomst aanbieden waardoor u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden of hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of de kantonrechter vragen uw arbeidscontract te ontbinden. De ontslagprocedure hangt af van de reden van het ontslag.

Het is altijd raadzaam om een vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen door een jurist. Om bijvoorbeeld in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, dient de inhoud van de vaststellingsovereenkomst op een bepaalde wijze geformuleerd te zijn. Ook is het raadzaam om na te gaan of u nog kunt onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. Zonder een goede reden en een goede onderbouwing daarvan, is het immens maar de vraag of de werkgever het ontslag rond zal krijgen via het UWV of de kantonrechter. Het is daarom belangrijk om juridische hulp in te schakelen om te achterhalen wat het beste is voor u.