Ik wil terugkomen op mijn vaststellingsovereenkomst. Mag dat?

Sinds 1 juli 2015 kunt u binnen veertien dagen terugkomen op een schriftelijk aangegane beëindigingsovereenkomst. Dit heet het herroepingsrecht. U moet dit wel schriftelijk doen, maar hoeft hierbij geen reden op te geven. Als u gebruikmaakt van dit herroepingsrecht, dan wordt de beëindiging ongedaan gemaakt en blijft uw arbeidsovereenkomst bestaan. Houd er rekening mee dat u bij dezelfde werkgever maar één keer in de zes maanden van dit herroepingsrecht gebruik mag maken. Heeft uw werkgever de bedenktijd niet opgenomen in de beëindigingsovereenkomst? Dan geldt er een bedenktermijn van 21 dagen in plaats van twee weken.