blog
Letselschade door het werk: wanneer ben je als werkgever aansprakelijk?
Lawaaidoofheid bij gymleraren, inademing van gevaarlijke stoffen of te zwaar tillen. Op allerlei plekken lopen werknemers schade op door het werk. Vaak zijn het ingewikkelde kwesties die gepaard gaan met veel emoties.
Redactieteam
Bekijk meer
Als werkgever heb je de plicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Dat geldt ook voor mentale klachten van werknemers. Denk bijvoorbeeld aan een burn-out die ontstaan is op het werk of mentale klachten door pesterijen van collega's.
Vaak is het bij een beroepsziekte moeilijker voor werknemers om bewijs te leveren dat ze letselschade hebben opgelopen tijdens het uitvoeren van hun werk dan bij een ongeval. Bij een ongeval is dat makkelijker, want dan is er bijvoorbeeld direct een ambulance of arts bij geweest.
Wanneer er een arm in een machine komt, is het vaak veel duidelijker dan wanneer werknemers schade lijden door bijvoorbeeld het inademen van gevaarlijke stoffen, omdat de afzuiging niet werkte. Of letselschade door te zwaar tillen, omdat de tillift stuk was.
Wanneer recht op schadevergoeding bij letselschade?
Het verschilt per zaak of geval of een werknemer schade kan verhalen op een werkgever. De samenhang tussen de werkzaamheden en een burn-out of gehoorschade is bijvoorbeeld vaak moeilijk aan te tonen.
In ieder geval moet een werkgever iets te verwijten zijn. Daarbij is belangrijk dat hij geïnformeerd is en zo nodig maatregelen kon treffen om de situatie te verbeteren. Een werknemer kan niet ineens na dertig jaar zijn werkgever vragen om schade te vergoeden, omdat de werknemer klachten heeft door het zware werk.
Rechters denken verschillend over letselschadevergoeding
Of een schadevergoeding kans van slagen heeft, hangt af van individuele feiten en omstandigheden. Uitspraken van rechters verschillen ook. Daar valt moeilijk een eenduidige lijn in te ontdekken. Belangrijk is, dat een werknemer een verband kan aantonen tussen het werk en de klachten en dat hij zijn werkgever over daarover heeft geïnformeerd.
Schadeverzekering voor werknemers
Het kan verstandig zijn om een schadeverzekering voor werknemers af te sluiten. Dan loop je zelf niet het risico dat je een schadevergoeding aan je werknemer moet betalen en voorkom je in veel gevallen ook een arbeidsconflict.
Dit blog is van Sandra Voges, senior juridisch specialist letselschade bij DAS. Zij gaf over dit onderwerp uitleg in een artikel voor EenVandaag.
Ook interessant voor je
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.
Onder invloed: Mag het? Moet het? Testen middelengebruik op de werkvloer
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkplek, maar mogen werknemers nauwelijks testen op alcohol, drugs of medicijnen. In deze aflevering bespreekt Mireille Detrixhe samen met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS) hoe de wet nu in elkaar zit, waarom werkgevers klem zitten, en of ruimere testmogelijkheden de oplossing zijn.
Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
In deze tweede aflevering van de podcastserie duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?