case
Verdrinkt het bedrijf van zwembadmonteur Carl?
Op het Waddeneiland waar Carl (57) woont, is hij de enige zwembadmonteur. Vanwege de drukte neemt hij Vincent (22) in dienst en leidt hem op in de geheimen van het zwembadonderhoud op het eiland. Als Vincent plots opzegt en hint dat hij met de kennis en klanten aan de haal gaat zit Carl met de handen in het haar.
Recht uit de praktijk
Bekijk meer
Carl woont al sinds zijn 5e op het eiland en precies op zijn 19e verjaardag begon hij een bedrijfje in zwembadonderhoud. Hij rekent de meeste particuliere zwembadeigenaren op het eiland als zijn klanten. Hij kent ieder zwembad als zijn broekzak en weet dat het bij iedere klant weer net iets anders moet. De klant tevreden, Carl tevreden.
Alle klanten kwijt
Begin dit jaar had Carl besloten om vanwege aanhoudende drukte Vincent in dienst te nemen en hem de kneepjes van het vak te leren. Maar na acht maanden denkt Vincent alles te weten wat hij wil weten en zegt bij Carl op. Vincent heeft een contract getekend met een concurrentiebeding, maar lijkt zich daar geen zorgen over te maken. Als Carl online gaat zoeken, ziet hij dat sinds de ‘Wet werk en zekerheid’ er niet zomaar een concurrentiebeding in een tijdelijk contract mag staan. Raakt hij nu al zijn klanten kwijt aan Vincent?
Zwaarwegende bedrijfsbelangen
Als Carl mij belt om zijn zorgen te bespreken, beginnen we met hetgeen dat hij al online gevonden had. Ik vertel dat de ‘Wet werk en zekerheid’ alleen nog in zeer uitzonderlijke gevallen een concurrentiebeding toelaat. Gelijk bespreek ik met Carl of en hoe we hard kunnen maken dat het in zijn geval om zwaarwegende bedrijfsbelangen gaat.
Naar de rechter
Ik laat onze insteek aan Vincent weten en die stapt gelijk naar de rechter. Daar bepleit ik dat het voor Carl van levensbelang is dat dit beding in stand blijft en Vincent daar niet onderuit mag. Vincent heeft namelijk veel kennis van het specifieke reilen en zeilen van Carls onderneming. Die kennis is bepalend voor het succes.
Boven water
De rechter kan zich vinden in ons argument en begrijpt waarom het voor Carl noodzakelijk is om het concurrentiebeding op te nemen. De kennis en informatie die Carl met veel geduld heeft overgebracht op Vincent is zo specifiek, dat dit grote schade kan opleveren in handen van een concurrent. Daarom houdt de rechter het concurrentiebeding in stand. Carl is ontzettend opgelucht en weet nu dat hij zijn hoofd boven water kan houden.
Als echte eilandbewoners weten Carl en Vincent dat ze elkaar tegen blijven komen. Gelukkig blijkt dat ze na een paar maanden wel weer samen een biertje kunnen drinken, al zal samenwerken er nooit meer van komen.
Sean Witteveen
Jurist contractuele en arbeidszaken bij DAS
Heb je een juridische zorg? Dan wil je snel een oplossing. Bonje met de buren, onverwacht ontslagen worden, een heftig auto-ongeluk, een welverdiende vakantie die in duigen valt. Het kan je zomaar overkomen. Op die momenten, daar helpt DAS je bij. Je krijgt van ons juridische hulp met alle aandacht. Of je nu verzekerd bent of niet, wij helpen. Op das.nl/ondernemer vind je alvast meer informatie. DAS. Meesters in juridische hulp.
Meer juridische informatie? Bekijk onderstaande links:
Recht uit de praktijk
In deze exclusieve serie schrijven juristen van DAS opmerkelijk verhalen uit de praktijk. In deze verhalen lees je hoe juristen aan de slag gaan met verschillende vraagstukken. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Lees...
Meer artikelen van Recht uit de praktijkOok interessant voor je
Kabinetsformatie biedt kans voor fundamentele arbeidsmarkthervorming
De formatie voor een nieuw kabinet is officieel van start gegaan. Terwijl politieke partijen hun posities bepalen, ligt er een kans om een integrale hervorming van het arbeidsrecht te realiseren. Drie hardnekkige obstakels voor werkgevers vragen om een doortastende aanpak: het strenge ontslagrecht, de loondoorbetaling bij ziekte en het veelbesproken concurrentiebeding.
Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties
De huidige regelgeving plaatst werkgevers in een onhoudbare spagaat. Enerzijds zijn zij aansprakelijk voor incidenten die voortkomen uit middelengebruik. Anderzijds mogen zij niet preventief testen, zelfs niet bij een gegrond vermoeden. Bewijs dat via niet-toegestane tests wordt verkregen, is juridisch onbruikbaar in bijvoorbeeld ontslagprocedures. Dit belemmert werkgevers in hun plicht om veiligheid te garanderen.
Wetgever moet arbeidsrecht grondig herzien in plaats van pleisters plakken
De Raad van State adviseert de wetgever te overwegen om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te schrappen waarmee de compensatieregeling overbodig wordt. Hij reageert hiermee op het voornemen van de regering om de compensatie van de transitievergoeding door UWV na twee jaar ziekte voortaan te beperken tot nog enkel kleine werkgevers. Echter, als de wetgever niet kiest voor een integrale aanpak, blijven werkgevers terughoudend met vaste contracten