blog
Vier fouten die het meest gemaakt worden in een arbeidscontract op een rij
Een werkgever sluit met werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van iets meer dan zeven maanden. Daarin wordt een wettelijke proefperiode van drie maanden opgenomen. En, je raadt het al, de werkgever zegt op tijdens deze proeftijd. En dat kรกn en mรกg dus niet.
Een te lange proeftijd opnemen is รฉรฉn van de fouten die het meest voorkomen in een arbeidscontract.
Wat gaat er nog meer vaak fout? Vier belangrijke fouten op een rij.
๐. ๐๐ ๐ฅ๐๐ง๐ ๐ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐๐ญ๐ข๐ฃ๐
In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag je helemaal geen proeftijd overeenkomen. In een contract van langer dan zes en korter dan 24 maanden mag een proeftijd van รฉรฉn maand worden overeengekomen. Bij een looptijd van 24 maanden of meer mag twee maanden proeftijd worden overeengekomen. Neem je een te lange proeftijd op? Dan is deze nietig en kun je er als werkgever dus geen beroep op doen. Wel belangrijk om de cao te checken voor afwijkingen.
๐. ๐๐๐ซ๐ค๐๐๐ซ๐๐ ๐จ๐ฉ๐ณ๐๐ ๐ญ๐๐ซ๐ฆ๐ข๐ฃ๐ง
De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is รฉรฉn maand. Die van werkgevers is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en kan oplopen tot vier maanden. Een werkgever kan met een werknemer een langere opzegtermijn overeenkomen, maar dan wordt de opzegtermijn het dubbele van die van de werknemer. Dus twee maanden voor werknemer is vier maanden voor de werkgever. Drie maanden voor de werknemer is zes maanden voor de werkgever.
Verzuim je dat of zet je in je contract dat de opzegtermijn voor beiden drie maanden is, en de cao laat die uitzondering niet toe? Dan is die opzegtermijn niet geldig en kan de werknemer terugvallen op de wettelijke opzegtermijn van รฉรฉn maand. Ook hier is het weer belangrijk om de cao te checken, want er zijn afwijkingen mogelijk.
๐. ๐๐๐๐ง ๐ญ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐ข๐ฃ๐๐ฌ ๐จ๐ฉ๐ณ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐
In een tijdelijk contract kan er voor worden gekozen wรฉl of geen tussentijds opzegbeding op te nemen. Vergeet je een tussentijdse opzegtermijn op te nemen? Dan kan de arbeidsovereenkomst ook niet tussentijds worden beรซindigd. Werknemers kunnen dan ook niet risicoloos een beรซindigingsovereenkomst tekenen, omdat UWV dit kan uitleggen als benadelingshanding. Gevolg: het contract moet worden uitgediend.
๐. ๐๐จ๐ง๐๐ฎ๐ซ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐๐๐๐ข๐ง๐
In een tijdelijk contract mag alleen maar een concurrentiebeding worden opgenomen als sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat belang moet goed worden gemotiveerd door werkgevers. Vermeld je niet dat sprake is van een dergelijk belang en/of motiveer je dat niet? Dan is er geen (rechtsgeldig) concurrentiebeding. De lat voor werkgevers ligt hier erg hoog. En de regels worden waarschijnlijk met nieuwe wetgeving ook nog aangescherpt.
Duur leergeld
Terug naar de werkgever die een ongeldige proeftijd had opgenomen in het arbeidscontract en de werknemer ontsloeg Naast de ongeldige proeftijd had hij ook geen tussentijds opzegbeding opgenomen. Gevolg: de werkgever moet een vergoeding betalen bestaande uit het loon tot datum einde contract van bijna 16.000 euro, de transitievergoeding รฉn een kleine billijke vergoeding. Duur leergeld voor deze werkgever.
Opstellen arbeidsovereenkomst
Op onze site vind je meer informatie over het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeรซindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op โslapende dienstverbandenโ.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Relaties op de werkvloer kunnen risicoโs meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collegaโs intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wรฉl impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.