Reden voor ontslag van je personeel
Als ondernemer moet je soms moeilijke beslissingen nemen over je werknemers. Personeel ontslaan hoort ook in dat rijtje. Hieronder lees je meer over de verschillende redenen om een werknemer te ontslaan.
Personeel ontslaan door disfunctioneren van een medewerker
Het kan voorkomen dat een werknemer niet goed zijn werk doet. Als ondernemer is het belangrijk om eerst passende feedback te geven en te proberen om de situatie te verbeteren. Als dat niet tot het gewenste resultaat leidt, is een ontslag door disfunctioneren soms een goede oplossing.
Personeel ontslaan door arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, is dat moeilijk voor zowel de werknemer als voor jou als werkgever. Je moet dan goed kijken naar de regels over hoe je de werknemer kunt helpen terug te komen (dit noemen we re-integratie) of op een goede manier afscheid kunt nemen.
Personeel ontslaan door een verstoorde arbeidsverhouding
Een fijne sfeer op het werk en een gezonde werkomgeving zijn belangrijk. Als er te veel ruzie is en als praten niet helpt, kan ontslag door een verstoorde arbeidsverhouding de enige oplossing zijn om escalatie te voorkomen.
Personeel ontslaan bij reorganisatie
Soms moet een bedrijf veranderen en reorganiseren om goed te blijven werken. In zulke tijden moet je zorgvuldig nadenken over wie moet blijven en wie misschien weg moet. Hoe je dat doet lees je hier bij ontslag bij reorganisatie.
Personeel ontslaan door bedrijfseconomische redenen
Als je bedrijf economische uitdagingen heeft, is het soms nodig om personeel te ontslaan. Ontslag op basis van bedrijfseconomische redenen moet voldoen aan strikte wet- en regelgeving. Het is belangrijk om duidelijk te communiceren en alternatieve oplossingen te verkennen voordat je tot ontslag overgaat.
Langdurig zieke werknemer ontslaan
Als een werknemer langdurig ziek is en re-integratie geen optie is, kan het nodig zijn om afscheid te nemen. Lees meer over ontslag bij langdurige ziekte.
Personeel ontslaan met wederzijds goedvinden
Het kan gebeuren dat zowel de werkgever als de werknemer denkt dat het beter is om uit elkaar te gaan. Dat noemen we 'ontslag met wederzijds goedvinden'. Dat kan voorkomen als het werk niet goed past bij de werknemer of als er persoonlijke problemen zijn. In deze situatie maken beide partijen in goed overleg afspraken over het ontslag. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Lees hier wat je moet doen als je werknemer het niet eens is met de vaststellingsovereenkomst.
Personeel op staande voet ontslaan
Soms zijn er ernstige situaties waarbij direct ontslag noodzakelijk is, zoals bij diefstal, fraude of ernstige misdragingen. Dat heet ‘ontslag op staande voet’. Dat kan alleen als er hele goede redenen zijn, en het ontslag moet voldoen aan strikte voorwaarden. Lees je daarom goed in voordat je tot deze maatregel overgaat.
Heb je vragen over ontslagredenen?
Stel dan hier je juridische vraag.
Zo helpen we je
Juridische hulp zonder verzekering
- Geen verzekering nodig
- Direct hulp van een ervaren jurist
- Gratis intakegesprek
Trage WIA procedures zetten druk op werkgevers en dienstverbanden
Meer dan 11.000 mensen wachten langer dan zes maanden op een beslissing over hun WIA‑uitkering door achterstanden bij het UWV. Die vertraging leidt tot langdurige onzekerheid bij zieke werknemers en zorgt tegelijk voor problemen bij beëindiging van dienstverbanden voor werkgevers met grote financiële gevolgen.
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.