Hulp bij personeel

    Waar wil je meer over weten?

    Medewerkers ontslaan
    Medewerker zegt zelf op
    Zieke werknemer
    Ouderschapsverlof
    Wet arbeidsmarkt in balans
    Privacy en monitoring van personeel

    Wij helpen je graag verder met juridische vragen over personeelszaken als medewerkers aannemen, ontslag, ziekte, verlof, loon en aansprakelijkheid, wettelijke regels en privacy.

    Verzekerd?

    Ben je verzekerd en heb je een vraag?

    Juridische hulp zonder verzekering

    • Geen verzekering nodig
    • Direct hulp van een ervaren jurist
    • Gratis intakegesprek
    Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer
    03 dec 202530 min leestijd

    Onder invloed: grip op middelengebruik op de werkvloer

    In deze tweede aflevering van de podcastserie duiken we in een cruciaal thema: preventie. Waarom is het zo belangrijk om hier aandacht aan te besteden? En wat levert het werkgevers op als ze het goed aanpakken?


    
 Met een verzonnen mail kan Hans zijn ontslag niet terugdraaien
    01 dec 20253 min leestijd

    Met een verzonnen mail kan Hans zijn ontslag niet terugdraaien

    Hans*, een werknemer van John*, heeft een vaststellingsovereenkomst (vso) getekend. Ineens komt hij na de bedenktijd terug op zijn ontslag met een vreemd verhaal. Uiteindelijk komen ze zelfs voor de rechter te staan. Lees in ons blog hoe het afloopt.

    Onder invloed: hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer?
    20 nov 202530 min leestijd

    Onder invloed: hoe groot is het probleem van drank en drugs op de werkvloer?

    Wist je dat er in Nederland jaarlijks 2,9 miljoen verzuimdagen zijn door alcoholgebruik? En dat bijna 17% van de werkenden riskant drinkt? Dit heeft niet alleen gevolgen voor gezondheid, maar ook voor productiviteit, sfeer en veiligheid op het werk. In de eerste aflevering van onze podcastserie gaan we in gesprek met Maddy Blokland (Trimbos Instituut) en Pascal Besselink (DAS). Samen bespreken we hoe groot het probleem is, welke risico’s er spelen en wat de impact is voor werkgevers.

    Item 1 - 3 uit 3