Ziekte & verlof

Voor veel moslims is het Suikerfeest (Eid-al-Fitr) een van de belangrijkste dagen van het jaar. Het markeert het einde van de ramadan en staat in het teken van samen zijn met familie, feestelijke maaltijden en bezinning. Maar hoe zit het eigenlijk als het Suikerfeest op een gewone werkdag valt? Heb je dan recht op een vrije dag, of moet je die zelf opnemen?

Als je ziek bent tijdens je vakantie, kun je mogelijk vakantiedagen terugkrijgen. Hoe dat werkt, lees je in ons blog.

Hoe zit het als je op wintersport een blessure oploopt, krijg je altijd je loon doorbetaald?

Ruim een op de drie werkende vrouwen verbergt hormonale klachten zoals vermoeidheid, hoofdpijn of stemmingswisselingen op de werkvloer. Dit kan direct impact hebben op het functioneren. Toch blijft het onderwerp op veel werkplekken onbesproken. Hoe kan het anders?

Stel je voor: je hebt genoten van een welverdiende vakantie. De zon, rust en ontspanning hebben je goed gedaan. Maar dan, op de terugweg, wordt je vlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je komt niet op tijd terug om je werk te hervatten. Kan je werkgever dan eisen dat je extra vakantiedagen opneemt voor de gemiste werktijd? In ons blog leggen we uit hoe het zit.

De gemeente Amsterdam kent als eerste gemeente in Nederland rouwverlof toe bij een miskraam in de eerste 24 weken van de zwangerschap. Een miskraam is een ingrijpende gebeurtenis, zowel emotioneel als fysiek. Toch is het juridisch kader rondom dit onderwerp in Nederland nog relatief beperkt uitgewerkt. Hoe is dit dan wettelijk geregeld?