blog
Een nieuwe kijk op uitkeringsgeschillen
Het ontvangen van een te hoge uitkering kan voor velen een zorgwekkende situatie zijn, met de verplichting om het teveel ontvangen bedrag terug te betalen. Voorheen werd deze regel strikt toegepast, met weinig ruimte voor uitzonderingen. Maar recente ontwikkelingen wijzen op een verandering in aanpak.
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak tegen het UWV die het speelveld verandert voor uitkeringsgerechtigden. Volgens deze uitspraak moeten uitkeringsinstanties nu niet alleen naar de wet kijken, maar ook naar de oorzaken van het teveel uitbetaalde bedrag. Is de fout te wijten aan het handelen van de instantie zelf? Zo ja, dan kan dit reden zijn om (gedeeltelijk) af te zien van terugvordering.
Uitspraak kan grote gevolgen hebben voor UWV en andere uitkeringsinstanties
De impact van deze uitspraak kan aanzienlijk zijn, niet alleen voor het UWV, maar ook voor andere uitkeringsinstanties zoals gemeenten en de Sociale Verzekeringsbank. Het terugvorderen van te hoge uitkeringen zie je bijvoorbeeld ook bij bijstandsuitkeringen door de gemeente of via de Sociale Verzekeringsbank, zoals de AOW en kinderbijslag. Het besluit kan zelfs van toepassing zijn op pensioenkwesties.
Deur open voor herziening van zaken
Hoewel de uitspraak geen hard recht op terugbetaling geeft, kan het wel deuren openen voor herziening in bepaalde zaken. Elk geval zal individueel worden beoordeeld. Het UWV heeft een groot aantal vergelijkbare zaken die nog niet waren afgesloten aangehouden in afwachting van deze uitspraak. In die zaken passen ze de uitspraak toe. De uitspraak geldt vanaf nu en niet voor oude gevallen waarin besluiten al definitief zijn.
Stap in goede richting voor een menselijk uitkeringsstelsel
Deze verschuiving in perspectief biedt hoop voor diegenen die zich geconfronteerd zien met terugvorderingen van te hoge uitkeringen. Hoewel het proces van herziening enigszins complex kan zijn, is de mogelijkheid tot coulance een stap in de goede richting voor een meer rechtvaardig en menselijk uitkeringsstelsel. Het biedt meer ruimte voor de menselijke maat en te kijken naar het eigen handelen van de instanties én de financiële, sociale en psychische gevolgen daarvan voor de betrokkenen.
Ook interessant voor je
Olympische Spelen kijken tijdens werktijd: is dat dagdieverij?
Mag je onder werktijd naar de Olympische Spelen kijken? Het doen van korte privéhandelingen tijdens werktijd wordt in de meeste gevallen niet gezien als het structureel onttrekken van werktijd aan de werkgever.
Privacy werknemers steeds vaker een issue binnen het arbeidsrecht
Nu thuiswerken voor veel werknemers de norm is geworden, verschuift ook de manier waarop werkgevers toezicht houden. In de Verenigde Staten duiken inmiddels verhalen op over bedrijven waar leidinggevenden op elk moment live kunnen meekijken op de beeldschermen van medewerkers. De vraag dringt zich op: hoe ver mag een werkgever gaan om personeel op afstand in de gaten te houden?
Maatwerk en overleg bepalend bij “weer gerelateerde” afwezigheid
Door sneeuw en gladde wegen kunnen werknemers moeilijk op het werk komen, maar de wet kent geen specifieke regels over loonbetaling bij weer gerelateerde afwezigheid. Werkgevers en werknemers moeten samen naar oplossingen zoeken via overleg en maatwerk. Thuiswerken, flexibele werktijden en gedeelde verantwoordelijkheid bieden uitkomst.