blog

    Een nieuwe kijk op uitkeringsgeschillen

    3 min leestijd02 mei 2024

    Het ontvangen van een te hoge uitkering kan voor velen een zorgwekkende situatie zijn, met de verplichting om het teveel ontvangen bedrag terug te betalen. Voorheen werd deze regel strikt toegepast, met weinig ruimte voor uitzonderingen. Maar recente ontwikkelingen wijzen op een verandering in aanpak.

    De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak tegen het UWV die het speelveld verandert voor uitkeringsgerechtigden. Volgens deze uitspraak moeten uitkeringsinstanties nu niet alleen naar de wet kijken, maar ook naar de oorzaken van het teveel uitbetaalde bedrag. Is de fout te wijten aan het handelen van de instantie zelf? Zo ja, dan kan dit reden zijn om (gedeeltelijk) af te zien van terugvordering.

    Uitspraak kan grote gevolgen hebben voor UWV en andere uitkeringsinstanties

    De impact van deze uitspraak kan aanzienlijk zijn, niet alleen voor het UWV, maar ook voor andere uitkeringsinstanties zoals gemeenten en de Sociale Verzekeringsbank. Het terugvorderen van te hoge uitkeringen zie je bijvoorbeeld ook bij bijstandsuitkeringen door de gemeente of via de Sociale Verzekeringsbank, zoals de AOW en kinderbijslag. Het besluit kan zelfs van toepassing zijn op pensioenkwesties.

    Deur open voor herziening van zaken

    Hoewel de uitspraak geen hard recht op terugbetaling geeft, kan het wel deuren openen voor herziening in bepaalde zaken. Elk geval zal individueel worden beoordeeld. Het UWV heeft een groot aantal vergelijkbare zaken die nog niet waren afgesloten aangehouden in afwachting van deze uitspraak. In die zaken passen ze de uitspraak toe. De uitspraak geldt vanaf nu en niet voor oude gevallen waarin besluiten al definitief zijn.

    Stap in goede richting voor een menselijk uitkeringsstelsel

    Deze verschuiving in perspectief biedt hoop voor diegenen die zich geconfronteerd zien met terugvorderingen van te hoge uitkeringen. Hoewel het proces van herziening enigszins complex kan zijn, is de mogelijkheid tot coulance een stap in de goede richting voor een meer rechtvaardig en menselijk uitkeringsstelsel. Het biedt meer ruimte voor de menselijke maat en te kijken naar het eigen handelen van de instanties én de financiële, sociale en psychische gevolgen daarvan voor de betrokkenen.

    In het RTL Nieuws mocht ik uitleg geven over de gevolgen van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

    Ook interessant voor je

    Onmacht om Thomas’ loon te betalen? Onwil!
    12 aug 20263 min leestijd

    Onmacht om Thomas’ loon te betalen? Onwil!

    Thomas* is al dertig jaar in loondienst bij zijn werkgever. Hij verricht zijn werkzaamheden al die jaren met volle inzet. Maar dan ineens wordt zijn loon niet meer betaald. Wat is hier aan de hand? Thomas roept juridische hulp in van DAS.

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever je verplichten vakantiedagen op te nemen?
    13 jul 20262 min leestijd

    Vertraagde vlucht na vakantie: mag je werkgever je verplichten vakantiedagen op te nemen?

    Stel: na een welverdiende vakantie wordt de terugvlucht vertraagd of zelfs geannuleerd. Je bent daardoor niet op tijd terug om je werk te hervatten. Mag je werkgever je dan verplichten om extra vakantiedagen op te nemen voor de gemiste werktijd?

    Werken in de hitte: dit moet je weten
    18 jun 20263 min leestijd

    Werken in de hitte: dit moet je weten

    Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?

    Item 1 - 3 uit 3