blog
Zwembadmonteur gaat kopje onder in gevecht om concurrentiebeding
Het bedrijf van Carl* verzorgt onderhoud aan zwembaden, veelal van rijke particulieren. Freek*, een van zijn monteurs, neemt ontslag. Carl vindt het jammer, maar heeft gelukkig een concurrentiebeding opgenomen in het tijdelijk contract van Freek zodat hij geen bedrijfsgevoelige informatie kan delen met een concurrent. Freek vecht het concurrentiebeding aan.
Redactieteam
Bekijk meer
Carl ligt er wakker van. Freek onderhoudt alle contacten met zijn klanten en komt daar regelmatig over de vloer. Wat als Freek al zijn klanten meeneemt naar zijn volgende baan? Dat zou het einde van zijn bedrijf betekenen. Bezorgd neemt Carl contact met ons op. Een collega pakt de zaak voortvarend op.
Zwaarwegende bedrijfsbelangen
Hij spreekt met Carl af om de situatie door te nemen en het contract te bekijken. Sinds de Wet werk en zekerheid is het niet langer mogelijk om een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk arbeidscontract. Slechts in zeer uitzonderlijke gevallen is dit nog wel mogelijk. Volgens mijn collega geldt dat voor Carl, omdat er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Naar de rechter
Freek ziet dat heel anders en stapt naar de rechter. Mijn collega bepleit dat het voor Carl van levensbelang is dat dit beding in stand blijft en Freek niet mag overstappen naar een rechtstreekse concurrent. Freek heeft namelijk veel kennis van de producten en klanten van de onderneming zoals informatie over prijzen, bedrijfsstrategie, klanten, leveranciers en werkwijzen die bepalend zijn voor het succes.
Motiveren
De rechter vindt dat mijn collega de belangen van Carl goed motiveert en begrijpt waarom het noodzakelijk is om het concurrentiebeding op te nemen. Als de kennis van Freek in handen komt van de concurrent kan dat grote schade opleveren voor Carl. De rechter vindt dat mijn collega gelijk heeft. Het beding blijft in stand. Carl is ontzettend opgelucht en weet zijn hoofd boven water te houden in de strijd om het concurrentiebeding.
Ook interessant voor je
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Werknemers moeten zelf oplossing zoeken bij NS-staking
Hoe los je het op met je werkgever als je door staking van Openbaar Vervoer niet naar je werk kunt? En kost je dat dan een vrije dag?
Werkgever kan vasten niet verbieden
Tegenwoordig is er meer oog voor hoe bedrijven met verschillende geloven omgaan. Er staat niets over in de wet. Werkgevers kunnen niet verbieden dat werknemers vasten.