case

Verkoopster monsterachtig op straat gezet

3 min leestijd17 jan 2019

Els* was helemaal overstuur. Ontslag op staande voet, en zo onterecht! Zij had een parfummonster meegenomen uit de luxe drogisterij waar ze werkte. Er waren regelmatig parfumaanbiedingen, waarbij monsters in een display getoond werden. Zodra een aanbieding afliep en de monsters opgeruimd werden, nam het personeel er vaak eentje mee naar huis. Zo ook Els deze keer.

Redactieteam

Bekijk meer

Els nam contact op met een collega van mij. In dit geval ging het om een monster van een uitverkochte limited edition parfum. Het was dus zeker dat het parfum niet meer verkocht zou worden en het monster geen waarde meer had. Els vermoedde dat haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de onderliggende reden was voor het ontslag.

Monsters

Bij een ontslag op staande voet is het belangrijk dat alles in de ontslagbrief klopt en concreet is. Mijn collega vroeg aan Els’ werkgever naar het waarom van het ontslag en om welk monster het ging. Els werkte al ruim vijftien jaar bij het bedrijf en het meenemen van de monsters was niets nieuws. Waarom niet eerst een waarschuwing? Haar werkgever kwam met halve antwoorden én een lijst met afspraken over het verdelen van de monsters dat was opgesteld ná het ontslag op staande voet. Els had volgens haar werkgever moeten weten dat zij het monster alleen na toestemming van de leidinggevende mocht meenemen.

Onzorgvuldig handelen

De rechter had het niet vaak meegemaakt dat een partij zó onzorgvuldig had gehandeld als Els’ werkgever. Hij vond dat Els recht had op een flinke ontslagvergoeding. Na ruim vijftien jaar trouwe dienst was een ontslag zonder goede gronden een hele harde klap. Haar goede naam was met de uitspraak van de rechter hersteld. De vergoeding voelde als een welverdiende genoegdoening.

Voor de rechter

Uiteindelijk kwam de zaak voor de rechter. Daar vertelde de werkgever om welk monster het ging, tot grote vreugde van mijn collega. Een heel ander model dan het monster dat Els had meegenomen. Daarmee was het ontslag op staande voet van de baan. Overigens ontbrak in de rest van het dossier iedere onderbouwing en was er geen rekening gehouden met de belangen van Els, zoals haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en geen recht op een ww-uitkering bij ontslag op staande voet.

Redactieteam

Het redactieteam van DAS.

Meer artikelen van Redactieteam

Ook interessant voor je

Verzwijgen uitzicht op nieuwe baan kost je geld
10 jan 20243 min leestijd

Verzwijgen uitzicht op nieuwe baan kost je geld

Het verzwijgen van uitzicht op een nieuwe baan kan uitmonden in het terugeisen van ontslagvergoedingen of zelfs resulteren in ontslag op staande voet. Lees hier hoe dat precies zit...

Vaak te laat komen kan je je baan kosten
28 dec 20233 min leestijd

Vaak te laat komen kan je je baan kosten

Vaak of structureel te laat op het werk komen, kan arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Je leest hier welke.

Tien spraakmakende en opvallende arbeidsrechtzaken in 2023
27 dec 20234 min leestijd

Tien spraakmakende en opvallende arbeidsrechtzaken in 2023

Een selectie van spraakmakende, leuke, smeuïge, maar soms ook treurige arbeidsrechtzaken in 2023.

1 van 3