Ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden zijn werkgever en werknemer het samen eens over het ontslag. De afspraken hierover komen in een vaststellingsovereenkomst te staan. Voor zowel de medewerker als de werkgever is dit voordelig. Maar wat houdt het precies in? Wij informeren u hier graag over. Meer advies nodig? Maak een afspraak met één van onze juristen.

Hoe wij u kunnen helpen

Uw werkgever betaalt?

Kosteloos beoordelen en onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over ontslag met wederzijds goedvinden

Wederzijds goedvinden

Beëindiging met wederzijds goedvinden is in de praktijk de meest gebruikte manier om een arbeidsovereenkomst tot een einde te brengen. Dit komt omdat het voor zowel de medewerker als de werkgever veel voordelen heeft.

Voordelen voor werknemer

  • Geen emotioneel belastende en mogelijk kostbare ontslagprocedure
  • Meestal recht op een redelijke ontslagvergoeding
  • Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen
  • Mogelijkheid om individuele beëindiging afspraken te maken
  • Meestal gewoon recht op WW

Voordelen voor de werkgever:

  • Geen onzekere en mogelijk kostbare ontslagprocedure
  • Zekerheid over beëindiging dienstverband
  • Geen ‘moddergevecht’ en mogelijke onrust binnen de organisatie
  • Geen risico dat onverwacht hoge ontslagvergoeding betaald moet worden
  • Kans om op een normale zakelijke manier afscheid te nemen

Er is geen toestemming van UWV of kantonrechter nodig om een ontslag met wederzijds goedvinden door te laten gaan. Er is namelijk eigenlijk geen sprake van ontslag, omdat dit een gedwongen karakter impliceert. Een ontslag met wederzijds goedvinden moet daarom altijd vrijwillig gebeuren. Er is namelijk geen enkele verplichting om met een voorgesteld einde met wederzijds goedvinden in te stemmen.

Opzegtermijn

Het is belangrijk om rekening te houden met de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Deze kunt u terugvinden in uw contract, de cao of de wet. Als u een WW-uitkering aanvraagt, gebruikt het UWV deze zogenaamde fictieve opzegtermijn als uitgangspunt om te bepalen vanaf welke datum u WW gaat ontvangen. Spreekt u onderling een kortere termijn af dan de normaal geldende opzegtermijn? Dan krijgt u geen WW vanaf het moment dat uw arbeidsovereenkomst eindigt totdat de fictieve opzegtermijn is verstreken. Zorg dat de opzegtermijn goed vermeld staat in de vaststellingsovereenkomst. Anders heeft u een bepaalde periode geen inkomsten meer uit loon of uitkering.

Vaststellingsovereenkomst

Het is erg belangrijk om alle afspraken rond het ontslag op papier te zetten. Een mondelinge beëindiging met wederzijds goedvinden is niet geldig. Meestal stuurt de werkgever u eerst een ontslagvoorstel. Over dit voorstel kunt u gaan onderhandelen. Als u het eens bent geworden over het ontslag, wordt alles vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat deze overeenkomst volledig is en onder andere de volgende afspraken bevat:

  • WW-uitkering:
    De overeenkomst moet aan bepaalde eisen voldoen om u recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
  • Opzegtermijn:
    Het is belangrijk dat de juiste opzegtermijn in de overeenkomst staat. Anders krijgt u een inkomensgat tussen het stoppen van uw salaris en de start van de WW-uitkering.
  • Ontslagvergoeding:
    Dit is niet verplicht, maar wel een belangrijk punt van onderhandeling.
  • Hoe verder tot einde dienstverband
    Soms wordt een periode vrijstelling van werk afgesproken of u kunt de openstaande vakantiedagen opnemen tot het einde van het dienstverband.

Check altijd uw vaststellingsovereenkomst. Zet nooit gelijk uw handtekening onder een vaststellingsovereenkomst. Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist, er hangt namelijk veel vanaf, zodat u zeker weet dat de juiste afspraken, zoals WW-uitkering, opzegtermijn en ontslagvergoeding erin staan. Waar u verder op moet letten, leest u hier meer over.

Recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u niet per definitie recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om een vergoeding af te spreken. Zodra u kiest voor een opzegging met instemming heeft u wettelijk recht op een transitievergoeding. Dit is ook het belangrijkste verschil tussen een ontslag met instemming en ontslag met wederzijds goedvinden. In de praktijk zal een werknemer niet snel een vaststellingsovereenkomst accepteren in het geval dat er geen transitievergoeding wordt aangeboden.

Een vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden is een belangrijk punt van onderhandeling. Vaak wordt bij het vaststellen van de ontslagvergoeding de wettelijke transitievergoeding gebruikt als uitgangspunt. Deze vergoeding is wettelijk verschuldigd als de kantonrechter een dienstverband ontbindt of als de werkgever op heeft gezegd met instemming van de werknemer of toestemming van het UWV. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw dienstjaren en maandsalaris. Bereken hoe hoog de transitievergoeding in uw geval is.

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Als u niet direct nieuw werk kunt vinden nadat u bent ontslagen, kunt u een WW-uitkering aanvragen. Als u wordt ontslagen met wederzijds goedvinden, blijft u recht hebben op WW. De werkgever meldt in de overeenkomst dat het ontslag met wederzijds goedvinden op initiatief van de werkgever plaatsvindt en dat dit ontslag niet aan u te wijten is. Als u daarmee instemt komt u nog wel in aanmerking voor een WW-uitkering. Zorg er echter voor dat de vaststellingsovereenkomst WW veilig is opgesteld.

Pas als u zelf ontslag neemt, krijgt u geen WW-uitkering meer. Ook als u niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt krijgt u geen WW-uitkering. Bent u bijvoorbeeld ziek bij het einde van het dienstverband? Dan geldt niet de WW maar de Ziektewet. Op basis van die wet, mag u niet akkoord gaan met een beëindiging tijdens ziekte. Schakel daarom tijdens ziekte altijd juridische hulp in als u een beëindigingsovereenkomst van uw werkgever krijgt.