blog
Financiële problemen: vertel je het je baas of niet?
Of je financiële problemen aan je baas vertelt, is afhankelijk van de relatie met je werkgever. Dat heeft alles te maken met vertrouwen. Wel adviseer ik werknemers die financiële problemen hebben dat te bespreken met je werkgever. Andersom geldt dat ook voor werkgevers. Vermoed je dat een werknemer in de problemen zit? Ga het gesprek aan.
Er zijn voldoende redenen om het wel te delen. De werkgever betaalt immers je loon. Daarmee is hij ook de eerste die hulp kan bieden, door bijvoorbeeld vakantiegeld eerder uit te betalen of een lening te verstrekken. Dat hoeft een werkgever niet te doen, maar als de relatie goed is, kan dat voordelen hebben.
Meedenken over oplossingen bij financiële problemen van werknemer
Werkgevers zijn regelmatig bereid om meer te doen. Het is voor werkgevers goed om alert te zijn om problemen te voorkomen. Financiële problemen kunnen tot uitval leiden en dat raakt de werkgever ook. Het getuigt van goed werkgeverschap als een werkgever meedenkt over oplossingen. Het is overigens ook op de langere termijn gunstiger voor de werkgever.
Afspraken over vervroegd vakantiegeld vastleggen
Het loopt soms mis als er te weinig vertrouwen is, of juist te veel. Daarom is het belangrijk om afspraken over vervroegd vakantiegeld of een lening goed vast te leggen. Stel ook een leningsovereenkomst op met een terugbetalingsregeling. Dan voorkom je dat er later gedoe over komt.
Zo snel mogelijk in gesprek over financiële problemen
Voor werknemers die voor hun werk met geld omgaan, kan het anders liggen. Denk aan een medewerker van een bank of van de financiële afdeling van een bedrijf of een medewerker van een supermarkt. Die kan denken: ik meld het niet, anders maak ik mezelf verdacht. Diefstal op de werkvloer komt immers veel voor, zeker als iemand onder financiële druk staat. Het is dan goed om bij het vermoeden van financiële problemen daarover zo snel mogelijk in gesprek te gaan.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Tussentijds opzeggen arbeidscontract niet zonder risico
Zonder een opzegbeding kan tussentijds opzeggen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd financiële gevolgen hebben.
Borstvoeding of kolven op de werkvloer: dit zijn je rechten
Moet je werkgever een ruimte faciliteren als je nog borstvoeding geeft? Lees hier over je rechten.
Nevenwerkzaamheden verbieden is balanceren tussen bedrijfsbelangen en werknemersrechten
De ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ biedt werknemers sinds 1 augustus 2022 meer vrijheid om nevenwerkzaamheden te verrichten. Een werkgever kan dat niet zomaar verbieden.