blog
Financiële problemen: vertel je het je baas of niet?
Of je financiële problemen aan je baas vertelt, is afhankelijk van de relatie met je werkgever. Dat heeft alles te maken met vertrouwen. Wel adviseer ik werknemers die financiële problemen hebben dat te bespreken met je werkgever. Andersom geldt dat ook voor werkgevers. Vermoed je dat een werknemer in de problemen zit? Ga het gesprek aan.
Er zijn voldoende redenen om het wel te delen. De werkgever betaalt immers je loon. Daarmee is hij ook de eerste die hulp kan bieden, door bijvoorbeeld vakantiegeld eerder uit te betalen of een lening te verstrekken. Dat hoeft een werkgever niet te doen, maar als de relatie goed is, kan dat voordelen hebben.
Meedenken over oplossingen bij financiële problemen van werknemer
Werkgevers zijn regelmatig bereid om meer te doen. Het is voor werkgevers goed om alert te zijn om problemen te voorkomen. Financiële problemen kunnen tot uitval leiden en dat raakt de werkgever ook. Het getuigt van goed werkgeverschap als een werkgever meedenkt over oplossingen. Het is overigens ook op de langere termijn gunstiger voor de werkgever.
Afspraken over vervroegd vakantiegeld vastleggen
Het loopt soms mis als er te weinig vertrouwen is, of juist te veel. Daarom is het belangrijk om afspraken over vervroegd vakantiegeld of een lening goed vast te leggen. Stel ook een leningsovereenkomst op met een terugbetalingsregeling. Dan voorkom je dat er later gedoe over komt.
Zo snel mogelijk in gesprek over financiële problemen
Voor werknemers die voor hun werk met geld omgaan, kan het anders liggen. Denk aan een medewerker van een bank of van de financiële afdeling van een bedrijf of een medewerker van een supermarkt. Die kan denken: ik meld het niet, anders maak ik mezelf verdacht. Diefstal op de werkvloer komt immers veel voor, zeker als iemand onder financiële druk staat. Het is dan goed om bij het vermoeden van financiële problemen daarover zo snel mogelijk in gesprek te gaan.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Werken in de hitte: dit moet je weten
Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?
Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.
Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?