blog

    Te veel ontvangen uitkering terugbetalen: veelgestelde vragen op een rij

    4 min leestijd07 mei 2024

    Na de recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) over terugvordering van te veel betaalde uitkeringen, komen er veel telefonische vragen binnen bij DAS. Mensen willen graag weten of de uitspraak ook voor hen geldt. Daarom zet ik een aantal veelgestelde vragen met de antwoorden op een rij.

    1. Wat was de situatie voordat de CRvB uitspraak deed?

    Tot voor kort moest het UWV te veel betaalde uitkeringen altijd terugvorderen, tenzij er een dringende reden was om dat niet te doen. Een dringende reden werd echter niet snel aangenomen. Er was weinig ruimte voor uitzonderingen.

    2. Wat is er veranderd door de uitspraak?

    Het begrip dringende reden wordt nu ruimer uitgelegd. Uitkeringsinstanties moeten voortaan niet alleen kijken naar de gevolgen maar ook naar de oorzaak van het teveel betalen van de uitkering. Als de instantie zelf een fout heeft gemaakt, kan dit reden zijn om (gedeeltelijk) af te zien van terugvordering, vooral in ernstige gevallen.

    Uitkeringsinstanties moeten een belangenafweging maken waarbij ze rekening moeten houden met alle aspecten rondom een terugvordering. De rechter zal die afweging kritisch bekijken.

    3. Wanneer is een terugvordering onredelijk?

    Uitgangspunt blijft dat te veel betaalde uitkering moet worden terugbetaald.

    Als de uitkeringsinstantie zelf fouten heeft gemaakt, waardoor er te veel is betaald, als de beslissing te lang duurde waardoor het terug te betalen bedrag onnodig hoog wordt, of als de terugbetaling te belastend is voor de persoon dan kan de terugvordering onredelijk zijn en worden gematigd.

    4. Vanaf wanneer en voor wie geldt de uitspraak?

    De uitspraak geldt vanaf 18 april 2024 voor zaken die nog gaan komen of nog lopen waarin nog geen definitief besluit is genomen.

    Het UWV heeft wel de bevoegdheid om ook in oudere heel schrijnende en bijzondere – evident onredelijke – gevallen te herzien.

    5. Geldt de uitspraak ook voor mensen die al hebben terugbetaald of aan het terugbetalen zijn?

    Nee, de uitspraak geldt in principe alleen voor mensen waarbij nog geen definitief besluit is genomen. Mensen die al hebben terugbetaald of mensen die nog aan het terugbetalen zijn, kunnen de uitkeringsinstantie wel vragen om het oude besluit te herzien. Als dat verzoek wordt afgewezen, kan het nog aan een rechter worden voorgelegd. Die zal dan beoordelen of de afwijzing onmiskenbaar onjuist is. Dit is echter een heel zware toets. Iets is niet snel onmiskenbaar onjuist. Een verwijzing naar de recente uitspraak is niet genoeg.

    6. Wat moeten mensen doen als ze denken dat ze recht hebben op terugbetaling?

    Ze kunnen een verzoek indienen bij het UWV om hun zaak opnieuw te bekijken. Ze moeten dan goed kunnen uitleggen waarom hun situatie zo bijzonder en schrijnend is dat het UWV van de bestaande regels moet afwijken.

    7. Kunnen mensen stoppen met terugbetalen vanwege de uitspraak?

    Nee, ze moeten zich houden aan het besluit van UWV. Als ze denken dat ze niet meer hoeven terug te betalen vanwege bijzondere omstandigheden, kunnen ze het UWV vragen om terug te komen op het oude besluit. Dat moeten ze dan wel goed motiveren.

    Oude besluiten herzien

    Mogelijk zal het UWV nog beleid maken over hoe ze met de verschillende situaties omgaan. Op dit moment is nog niet duidelijk hoe het UWV met oude gevallen om zal gaan.

    Joris Spiekker schreef eerder een blog over dit onderwerp. Lees zijn blog hier.

    Ook interessant voor je

    Werken in de hitte: dit moet je weten
    18 jun 20263 min leestijd

    Werken in de hitte: dit moet je weten

    Hoewel de wet niet precies voorschrijft wanneer het te warm is om te werken, hebben werknemers wel degelijk rechten. Wat moeten werkgevers regelen bij werken in de hitte?

    Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten
    21 mei 20263 min leestijd

    Aansprakelijkheid bij stages: dit is wat je moet weten

    Een stage vormt vaak de eerste kennismaking met de arbeidspraktijk. Juist in die kwetsbare positie is de juridische bescherming van de stagiair van groot belang. Het Nederlandse aansprakelijkheidsrecht biedt hiervoor een stevig kader. De kern ligt in de ruime zorgplicht van de werkgever en de brede reikwijdte van de werkgeversaansprakelijkheid. In dit blog leg ik uit hoe deze regels uitwerken in de praktijk en wat dit betekent voor stagiairs die letselschade oplopen.

    Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?
    07 mei 20263 min leestijd

    Mag een werkgever zomaar je telefoon afpakken?

    Even snel scrollen op je telefoon: we doen het allemaal. Maar wat als je werkgever daar een stokje voor steekt?

    Item 1 - 3 uit 3