De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
- een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;
Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de cao staat.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
- een vast dienstverband;
- een tijdelijk arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.