De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;

Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de cao staat.

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:

• een vast dienstverband;
• een tijdelijk arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer.

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.