blog
‘Wet werken waar je wilt’: maar is dat echt zo?
Vandaag wordt het wetsvoorstel 'Wet werken waar je wilt' in de Eerste Kamer behandeld. De verwachting is dat de wet nog dit jaar wordt aangenomen. Maar wat betekent dat in de praktijk? Geeft de wet een absoluut recht op thuiswerken?
Vorig jaar zomer werd het voorstel al door de Tweede Kamer aangenomen. Het is de bedoeling dat hiermee een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats op eenzelfde manier behandeld wordt als verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur en werktijden die kunnen worden gedaan op grond van de Wet flexibel werken. Het gaat in dit geval dan om een verzoek dat betrekking heeft op het woonadres van de werknemer of een voor de arbeid passende arbeidsplaats van waaruit gebruikelijk werkzaamheden worden verricht.
Advies Sociaal-Economische Raad
De Sociaal-Economische Raad (SER) bracht eerder een advies uit en daarna werd het voorstel aangepast. In dat aangepaste voorstel staat nu dat de werkgever het werknemersverzoek 'naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid' moet beoordelen.
Belangen zorgvuldig afwegen
Dat houdt in dat hij bij zijn besluit alle verschillende werkgevers- en werknemersbelangen zorgvuldig moet afwegen. Tegelijkertijd vraagt dit van de werknemer dat hij ‘een goede motivering’ moet geven bij zijn verzoek. De wetswijziging geeft de werknemer juridisch een betere positie, terwijl de werkgever de vrijheid behoudt voor maatwerk.
Redelijk en billijk
Te verwachten is dat de Wet werken waar je wilt nog dit jaar wordt ingevoerd. Een wet waar redelijkheid en billijkheid keywords zullen zijn. Maar wat is redelijk en wat is billijk? En wat de werkgever redelijk en billijk vindt hoeft de werknemer nog niet redelijk en billijk te vinden.
Komen werkgever en werknemer er niet samen uit? Dan zal wellicht een rechter een afweging moeten maken tussen meerdere belangen van werkgever en werknemer en dus bepalen wat in dat concrete geval redelijk en billijk is. De belangen die hierbij een rol spelen zijn bijvoorbeeld sociale cohesie, teambinding, kostenaspecten, efficiency en wat gebruikelijk was in het verleden n (“tijdens corona kon het ook”).
Geen absoluut recht
Belangrijk is dat de wet, ondanks dat de naam anders zou kunnen doen vermoeden, geen absoluut recht op thuiswerken met zich meebrengt. De werkgever behoudt in de Wet werken waar je wilt namelijk vrijheid voor maatwerk. Maar is de werknemer het niet eens met dit maatwerk? Dan wordt het mogelijk rechterswerk!
Dit blog is van Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Wettelijke vakantiedagen: wat zijn de plichten van werkgevers?
Nog maar een paar weken en dan is het al weer 1 juli. De datum waarop volgens sommige werkgevers de wettelijke vakantiedagen over 2024 automatisch vervallen. Maar is dat wel zo?
Polarisatie op de werkvloer: wat kun je doen als werkgever?
In onze huidige samenleving zien we steeds vaker polarisatie, en dit beperkt zich niet alleen tot de publieke sfeer. Ook op de werkvloer ontstaan spanningen door uiteenlopende meningen en overtuigingen. Dit kan leiden tot een verslechterde werksfeer, verminderde productiviteit, verzuim en zelfs ontslag. Wat kun je als werkgever doen tegen extreem gedrag?
Flexwerkers niet geholpen met wetsvoorstel Van Hijum
Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel ingediend dat de positie van flexwerkers versterkt en werknemers meer kansen op een vast contract zou moeten geven. Er zijn echter twee belangrijke obstakels voor werkgevers die aangepakt moeten worden om echt verandering te zien.