Ontslag tijdens ziekte

Bent u ziek en wilt uw werkgever u ontslaan? Dit is een erg vervelende situatie. Het is dan ook belangrijk om te weten wat uw rechten zijn. Uw werkgever mag u namelijk niet zomaar ontslaan tijdens ziekte. Lees hieronder meer over uw rechten en de geaccepteerde redenen voor ontslag bij ziekte. Persoonlijk advies nodig? Plan dan een gesprek met ons in!

Hoe wij u kunnen helpen

Persoonlijk consult

Bent u niet verzekerd bij of via DAS? Ook dan kunnen we u helpen.

Bel ons op maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 tot 17:30 voor een gratis consult om te horen wat in uw specifieke situatie de volgende stappen kunnen zijn.

Of boek een gesprek voor wanneer het u uitkomt.

30 minuten jurist

  • Sparren met een ervaren jurist die gespecialiseerd is in uw situatie
  • Direct antwoord op uw belangrijkste vragen
  • Rustig vragen stellen zonder verplichting
  • Vandaag besteld, de volgende werkdag contact

Beoordelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen

Beoordelen onderhandelen

  • Beoordeling van uw situatie
  • Inzicht in uw kansen
  • Advies over het vervolg
  • Contact met de tegenpartij
  • Versturen van juridische brieven
  • Onderhandeling met de tegenpartij
  • Afspraken maken en vastleggen
Gebruik de pijltjes toetsen om alle producten te zien.

Wat u allemaal moet weten over ontslag tijdens ziekte

Wat houdt ontslag tijdens ziekte in?

Als u ziek bent, beschermt de wet u gedurende 104 weken tegen ontslag. Uw werkgever mag namelijk uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang u nog geen 104 weken ziek bent. Gedurende deze periode bestaat er dus een zogenoemd ontslagverbod.

Na deze periode mag uw werkgever het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid via het UWV aanvragen. Er moet vervolgens ook worden aangetoond dat u binnen 26 weken niet zal herstellen en dat u het werk waarvoor u bent aangenomen niet meer kunt uitvoeren. Daarnaast moet uw werkgever uw hele re-integratietraject gedocumenteerd hebben.

Geaccepteerde redenen ontslag bij ziekte

Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever u wel mag ontslaan tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte. Ontslag tijdens ziekte is wel mogelijk als:

  • u ziek wordt gemeld nadat de werkgever uw ontslag al had aangevraagd bij het UWV.
  • u ziek bent, uw contract voor bepaalde tijd afloopt en het niet door de werkgever wordt verlengd. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden zodat u een ziektewet uitkering kan aanvragen.
  • er andere omstandigheden zijn, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhoudingen. De werkgever kan dan ontslag vragen aan de kantonrechter.
  • u in uw proeftijd wordt ontslagen. De werkgever mag echter de ziekte niet als reden opgeven voor het ontslag wegens discriminatie.
  • u op staande voet ontslagen wordt.

Als de werkgever ontslag aanvraagt bij de kantonrechter, is het niet zeker dat de kantonrechter dit ook geeft. Hij zal alle feiten en omstandigheden afwegen en er is ook een zitting waarin u de situatie mag uitleggen.

Ontslag na 2 jaar ziekte

Het opzegverbod geldt niet meer als je 2 jaar of langer ziek bent. Als het UWV een loonsanctie heeft opgelegd, is dat na 3 jaar. Dit is van toepassing zodra uw werkgever bijvoorbeeld te weinig heeft gedaan aan uw re-integratie. Het UWV kan de werkgever dan verplichten om nog een jaar het loon door te betalen.

De werkgever kan een verzoek om ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid indienen bij het UWV als:

  • u langer dan 2 jaar (of 3 jaar) ziek bent en daardoor uw functie niet kunt vervullen.
  • u een tijdelijk contract heeft voor een termijn die niet op voorhand op de kalender te bepalen is, zoals voor een project of vervanging van een zieke collega.
  • het niet verwacht wordt dat u binnen 26 weken beter bent (de arbo-arts bepaalt dit).
  • er binnen het bedrijf geen geschikt ander werk voor u is.

Teken geen vaststellingsovereenkomst

In de eerste 2 jaar dat u arbeidsongeschikt bent, kan de werkgever soms vragen of u wilt beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Dat lijkt misschien aantrekkelijk als het re-integratietraject veel stress oplevert, maar het is meestal geen optie. Teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent, u krijgt dan namelijk geen uitkering. Lees hier meer over in het artikel vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Heeft u recht op een transitievergoeding bij ziekte?

Als de werkgever een ontslag bij het UWV aanvraagt, is hij ook verplicht een transitievergoeding te betalen. U heeft dus recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Dat is de wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte van de transitievergoeding wordt op de standaard manier berekend.

Aangezien de transitievergoeding erg hoog kan oplopen, vragen veel kleine werkgever geen ontslag meer aan en stellen ze een slapend dienstverband voor. Daarnaast bieden zij soms een vaststellingsovereenkomst aan. De transitievergoeding kan dan hoger of lager zijn. Teken deze echter niet zomaar en win altijd juridisch advies in.

Verweren tegen een ontslagaanvraag

U krijgt van het UWV de mogelijkheid u tegen de ontslagaanvraag te verweren. Het UWV legt de ontslagaanvraag van uw werkgever, uw verweer en het advies van de verzekeringsarts/arbeidsdeskundige naast elkaar. Ook wordt het advies van de ontslagadviescommissie hierbij betrokken. Het UWV zal op grond van al die stukken beslissen of uw werkgever uw arbeidsovereenkomst, na twee jaar ziekte, mag opzeggen.