Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen zoals bijvoorbeeld:

• Beëindiging van de bedrijfsactiviteiten
• Reorganisatie
• Werkvermindering
• Financiële problemen
• Bedrijfsverhuizing
• Technologische verandering waardoor minder werknemers nodig zijn

Het is de taak van de werkgever om aan te tonen dat er bedrijfseconomische redenen zijn. Hij moet bijvoorbeeld aantonen dat het bedrijf financiële problemen heeft door het aanleveren van jaarrekeningen. Daarnaast moet hij aantonen dat de juiste werknemer is voorgedragen voor ontslag en dat herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is. Je ontvangt van het UWV een kopie van de ontslagaanvraag.

Afspiegelingsbeginsel

Zodra de werkgever gaat bepalen wie er ontslagen gaan worden, moet het afspiegelingsbeginsel in acht worden genomen. Dit zorgt ervoor dat de leeftijdsverdeling voor en na een ontslag ongeveer gelijk blijven. Een werkgever kan dus niet alleen maar werknemers uit één leeftijdscategorie ontslaan. De werkgever kan een berekeningstool gebruiken om uit te rekenen wie er in aanmerking komt voor ontslag. Werknemers worden hiervoor ingedeeld in de volgende leeftijdsgroepen:

• Van 15 tot en met 24 jaar.
• Van 25 tot en met 34 jaar.
• Van 35 tot met 44 jaar.
• Van 45 tot en met 54 jaar.
• Van 55 jaar en ouder.

Binnen de bovenstaande categorieën wordt er gekeken welke werknemers als laatste in dienst zijn getreden. Deze werknemers komen in aanmerking voor ontslag. Je kan dus niet zomaar, op basis van willekeur, ontslagen worden.

Toets door het UWV

De werkgever moet het ontslag laten toetsen door het UWV. Zij kijken naar de onderbouwing van de werkgever en het verweer van de werknemer. Zodra de aanvraag is goedgekeurd, mag je werkgever het contract opzeggen. Er zijn echter ook situaties waarbij de toets niet wordt uitgevoerd door het UWV.

• Het kan zijn dat er een cao-commissie is die de preventie toets uitvoert. Je werkgever moet dan niet het UWV om toestemming vragen maar de cao-commissie.
• Zodra je een tijdelijk contract hebt die niet tussentijds opgezegd kan worden, moet je werkgever de kantonrechter vragen om het ontslag goed te keuren. De kantonrechter kijkt naar dezelfde eisen als het UWV.

Daarnaast zijn er ook enkele situaties waarin de werkgever niet het UWV om goedkeuring hoeft te vragen, namelijk:

• Je wordt ontslagen tijdens de proeftijd.
• Je wordt ontslagen omdat u de AOW leeftijd heeft bereikt.
• Je werkgever is een particulier waarbij je minder dan vier dagen per week het huishouden verzorgt.
• Je een bestuurder van een rechtspersoon bent.
• Je werkt in een geestelijke ambt.
• Je schriftelijk instemt met het ontslag.
• Je samen met je werkgever beslist om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.

Opzegtermijn

Als het UWV een ontslagvergunning afgeeft, kan de werkgever (schriftelijk) opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Hij mag hier de duur van de procedure vanaf halen. Er moet echter minimaal 1 maand overblijven. In de cao of uw arbeidscontract staat de duur van de opzegtermijn. Staat daar niets in, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Er komt een maand opzegtermijn bij voor elke 5 jaar dat je in dienst bent.

Transitievergoeding bedrijfseconomische redenen

Ook bij een ontslag door bedrijfseconomische redenen heb je recht op een transitievergoeding. Deze wordt op dezelfde manier berekend als bij andere redenen van ontslag.

Vaststellingsovereenkomst bedrijfseconomische redenen

Een arbeidsovereenkomst kan altijd worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Ook als er sprake is van een bedrijfseconomische reden. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden, genoemd.