Vaststellings­overeenkomst ontvangen

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan is het belangrijk om precies te weten wat u wel en juist niet moet doen. Zo krijgt u de beste voorwaarden en verspeelt u geen belangrijke rechten.

Afspraken vastleggen

Als uw werkgever uw arbeidscontract wilt beëindigen, kan hij u een ontslagvoorstel doen. In dit voorstel staan alle afspraken die de werkgever met u wil maken over uw ontslag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de einddatum van het arbeidscontract, een ontslagvergoeding en een eventuele vergoeding voor juridische kosten die u moet maken. Een voorstel tot beëindiging hoeft u nooit te accepteren, u kunt hiertoe niet verplicht worden. Wanneer u en uw werkgever een overeenkomst willen sluiten, moeten jullie beiden het volledig eens zijn over alle afspraken en deze vastleggen in een overeenkomst. Dit is de vaststellingsovereenkomst. Een ontslag met vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Wat te doen bij ontvangen vaststellingsovereenkomst

  • Zet nooit direct uw handtekening!
    Het eerste voorstel van de werkgever is bijna nooit het beste voorstel. Heeft u al getekend? Dan heeft u 14 dagen bedenktijd om alsnog af te zien van de vaststellingsovereenkomst. Dit moet u schriftelijk laten weten aan uw werkgever.

  • Lees het voorstel goed door
    Bestudeer het ontslagvoorstel van uw werkgever goed. Bekijk of alles er wel in staat of dat u ergens niet mee eens bent. Schrijf alle vragen die u heeft op.

  • Hoor uw werkgever aan, zeg niets toe
    Blijf in gesprek met uw werkgever en hoor zijn standpunten aan. Blijf neutraal en zeg nog niks toe, maar wijs ook nog niks af!

  • Check uw rechtshulpvergoeding
    Vaak betaalt de werkgever (een deel van) de kosten die u moet maken voor juridische hulp. Dit wordt meestal vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Controleer of u een vergoeding krijgt voor rechtshulp en hoe hoog die vergoeding is.

  • Schakel op tijd juridische hulp in
    Met juridische hulp schept u snel duidelijkheid in uw situatie. Een jurist kan u helpen de vaststellingsovereenkomst te beoordelen en te onderhandelen met uw werkgever voor een beter ontslagvoorstel. Verder is juridische controle van belang in verband met het veiligstellen van eventuele uitkeringsrechten.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen, wat nu?
Vaststellingsovereenkomst ontvangen, wat nu?

Ontslagvergoeding

Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst krijgt u in de meeste gevallen een ontslagvergoeding. Bij het bepalen van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst wordt vaak de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt gebruikt. De transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het aantal dienstjaren, leeftijd en maandsalaris. Bereken hoe hoog de transitievergoeding in uw geval is.

Veelgestelde vragen