Tips van de redactie
Thuiswerken: “a right to ask” en “a duty to consider”
Het is goed dat er wordt nagedacht om thuiswerken wat minder vrijblijvend te maken. Maar moet er ook een nieuwe wet voor komen? Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg en Pascal Besselink, arbeidsrecht jurist bij DAS pleiten voor maatwerk.
Aandringen bij werknemers op coronaprik: wat mag wel en niet?
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Wat mogen werkgevers wel en niet vragen van werknemers inzake het vaccineren tegen het coronavirus?
Onterechte schorsing en ontslag komen werkgever duur te staan
Annelies* werd tot haar grote schrik geschorst door haar nieuwe werkgever. Ook hield hij haar loon in. De nieuwe werkgever had het bedrijf waar zij al ruim dertig jaar werkte, overgenomen. Annelies werd ook nog eens beschuldigd van fraude. Ze liet het er niet bij zitten.Alle artikelen
54 resultaten
Wat als je wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen?
Je opent maandag je agenda en ziet een gesprek met je leidinggevende en HR gepland staan. Je werkgever kampt al een tijdje met financiële problemen en je voelt de bui al hangen. En ja hoor; jij en een van je andere collega’s zijn de pineut. Naast dat dit een emotionele gebeurtenis is, komt er ook nog veel informatie op je af. Je hoort termen als “vaststellingsovereenkomst”, “ontslagprocedure bij het UWV”, “transitievergoeding” en meer van dit soort onbekende termen. Hoe weet je nu of jouw werkgever de regels volgt en wat jouw rechten zijn?
Wat als ik mijn loon niet heb ontvangen
Betaalt je werkgever niet of te laat? Als je gewoon werkt, heb je er in principe recht op dat je salaris volgens afspraak wordt gestort. Gebeurt dat niet? Beluister dan hier wat je kunt doen.
Checklist vaststellingsovereenkomst (VSO)
Heb jij een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? 5 tips die belangrijk zijn om op te letten!
Camerabeelden zetten arbeidsrelatie op scherp
Dennis* werkt in de beveiliging en heeft het vermoeden dat zijn baas hem volgt via camerabeelden. Toen zijn vermoeden waarheid bleek, begreep hij ineens waar alle reprimandes vandaan kwamen. Lees in ons blog hoe het afloopt.
Ontslag voor Mary (61) vanwege haar leeftijd?
De werkgever van Mary moet noodgedwongen een aantal werknemers ontslaan vanwege corona. Voor Mary dreigt het ontslag vanwege haar leeftijd. Ze vraagt Jurist Sean om advies.
Thuiswerken: “a right to ask” en “a duty to consider”
Het is goed dat er wordt nagedacht om thuiswerken wat minder vrijblijvend te maken. Maar moet er ook een nieuwe wet voor komen? Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg en Pascal Besselink, arbeidsrecht jurist bij DAS pleiten voor maatwerk.
Andere thema's
