blog
Arbeidsmarkt 2022: veranderingen op een rij
Het nieuwe jaar belooft veel nieuwe veranderingen op de arbeidsmarkt. De nieuwe CDA-minister Karien van Gennip van Sociale Zaken krijgt veel op haar bord. De hervormingen van de arbeidsmarkt, de discussie over de platformeconomie en de positie van de zzp'ers zijn grote onderwerpen. Maar wat verandert er nog meer? Ik zet een aantal belangrijke punten op een rij.
Een aantal veranderingen is al per 1 januari ingegaan. Zo mag de werkgever de werknemer een onbelaste thuiswerkvergoeding van twee euro per dag betalen en is het minimumloon en de maximale transitievergoeding verhoogd. Ook mogen bedrijven vanaf 1 januari geen rookruimtes meer hebben. Op werkplaatsen mag niet meer gerookt worden. Dit geldt ook voor bedrijfsvoertuigen zoals vrachtwagens. De NOW-loonkostensubsidie loopt in het eerste kwartaal nog door.
Rol van Europa
De rol van Europa op de arbeidsmarkt wordt steeds groter. De richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gaat een grote rol spelen. Verplichte scholing voor werknemers komt volledig voor de rekening van de werkgever. Dat betekent in feite een beperking van studiekostenregelingen. De werkgever mag deze kosten niet meer standaard op de werknemer verhalen. Bovendien moet de werknemer in de gelegenheid worden gesteld de opleiding onder werktijd te volgen. Daarnaast mogen werkgevers enkel onder strikte voorwaarden nog nevenactiviteiten verbieden. Een andere Europese richtlijn zorgt ervoor dat vanaf augustus een recht op ouderschapsverlofuitkering bestaat. Dat is 50 procent van het loon gedurende negen weken. Mijn collega Joyce Bender schreef daar eerder al een blog over.
Hervorming van de arbeidsmarkt
De overheid wil de verschillen tussen vast en flexibel werk verkleinen. Veel mensen in Nederland zijn afhankelijk van tijdelijke contracten. Daarom wil de overheid oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten beter reguleren. Ongetwijfeld zal het rapport van de commissie Borstlap in de hervorming van de arbeidsmarkt worden betrokken. Ik ben zeer benieuwd wat er allemaal uit het rapport overgenomen zal worden.
Platformeconomie
De platformeconomie, denk aan bedrijven zoals Uber en Deliveroo, is niet alleen binnen Nederland een issue maar in heel Europa. Het zou goed zijn als die problematiek breder bekeken wordt. Zeker nu er, niet alleen in Nederland, maar in diverse Europese landen verschillende procedures tegen platformbedrijven lopen.
Er liggen grote uitdagingen in het verschiet voor wat betreft de hervorming van de arbeidsmarkt. Het wordt weer een interessant jaar.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Dagdieverij: wat is het en wat kunnen werkgevers doen?
Onlangs werd een medewerker op staande voet ontslagen vanwege zogenoemde 'dagdieverij'. Dat ontslag op staande voet hield geen stand bij de rechter. Veel werknemers maken zich er schuldig aan: even een boodschap doen of een wasje draaien tijdens werktijd, vooral nu thuiswerken steeds gebruikelijker is geworden. Maar wat houdt dagdieverij precies in en wat kun je als werkgever doen als een werknemer het te bont maakt?
Werkgevers moeten drugsbeleid goed vastleggen voor slagen ontslag op staande voet
Voor werkgevers is het cruciaal om een duidelijk drugsbeleid te formuleren en dit ook consequent toe te passen om een ontslag op staande voet te doen slagen.
Onbeperkt verlof verhoogt risico op discussies bij eindigen arbeidsovereenkomst
Steeds meer bedrijven voeren onbeperkt vakantieverlof in. Dit houdt in dat werknemers geen vast aantal vakantiedagen hebben, maar vrij kunnen nemen wanneer ze willen. Het idee klinkt aantrekkelijk. Toch roept deze regeling ook juridische vraagtekens op, die werkgevers niet uit het oog mogen verliezen.