blog
Arbeidsmarkt 2022: veranderingen op een rij
Het nieuwe jaar belooft veel nieuwe veranderingen op de arbeidsmarkt. De nieuwe CDA-minister Karien van Gennip van Sociale Zaken krijgt veel op haar bord. De hervormingen van de arbeidsmarkt, de discussie over de platformeconomie en de positie van de zzp'ers zijn grote onderwerpen. Maar wat verandert er nog meer? Ik zet een aantal belangrijke punten op een rij.
Een aantal veranderingen is al per 1 januari ingegaan. Zo mag de werkgever de werknemer een onbelaste thuiswerkvergoeding van twee euro per dag betalen en is het minimumloon en de maximale transitievergoeding verhoogd. Ook mogen bedrijven vanaf 1 januari geen rookruimtes meer hebben. Op werkplaatsen mag niet meer gerookt worden. Dit geldt ook voor bedrijfsvoertuigen zoals vrachtwagens. De NOW-loonkostensubsidie loopt in het eerste kwartaal nog door.
Rol van Europa
De rol van Europa op de arbeidsmarkt wordt steeds groter. De richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gaat een grote rol spelen. Verplichte scholing voor werknemers komt volledig voor de rekening van de werkgever. Dat betekent in feite een beperking van studiekostenregelingen. De werkgever mag deze kosten niet meer standaard op de werknemer verhalen. Bovendien moet de werknemer in de gelegenheid worden gesteld de opleiding onder werktijd te volgen. Daarnaast mogen werkgevers enkel onder strikte voorwaarden nog nevenactiviteiten verbieden. Een andere Europese richtlijn zorgt ervoor dat vanaf augustus een recht op ouderschapsverlofuitkering bestaat. Dat is 50 procent van het loon gedurende negen weken. Mijn collega Joyce Bender schreef daar eerder al een blog over.
Hervorming van de arbeidsmarkt
De overheid wil de verschillen tussen vast en flexibel werk verkleinen. Veel mensen in Nederland zijn afhankelijk van tijdelijke contracten. Daarom wil de overheid oproep-, uitzend- en tijdelijke arbeidscontracten beter reguleren. Ongetwijfeld zal het rapport van de commissie Borstlap in de hervorming van de arbeidsmarkt worden betrokken. Ik ben zeer benieuwd wat er allemaal uit het rapport overgenomen zal worden.
Platformeconomie
De platformeconomie, denk aan bedrijven zoals Uber en Deliveroo, is niet alleen binnen Nederland een issue maar in heel Europa. Het zou goed zijn als die problematiek breder bekeken wordt. Zeker nu er, niet alleen in Nederland, maar in diverse Europese landen verschillende procedures tegen platformbedrijven lopen.
Er liggen grote uitdagingen in het verschiet voor wat betreft de hervorming van de arbeidsmarkt. Het wordt weer een interessant jaar.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp of uw specifieke situatie, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Pascal Besselink
Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...
Meer artikelen van Pascal BesselinkOok interessant voor je
Juiste ontslagprocedure bij bedrijfseconomisch ontslag cruciaal
Het aantal bedrijfseconomische ontslagen neemt toe. Bedrijven die moeten reorganiseren, hebben daar uiteenlopende redenen voor. Steeds vaker wordt daar een nieuwe reden aan toegevoegd, namelijk werkzaamheden die door AI worden overgenomen. Maar ook dan blijven de bestaande spelregels voor bedrijfseconomisch ontslag onverminderd gelden.
Verworven recht op thuiswerken voorkomen: 5 praktische tips voor werkgevers
De discussie over thuiswerken laait opnieuw op. Recent stonden Booking.com en de ondernemingsraad tegenover elkaar in de rechtbank over de vraag of medewerkers verplicht kunnen worden om minimaal twee dagen per week op kantoor te werken. Veel werknemers verzetten zich tegen die verplichting en beroepen zich op een zogenoemd verworven recht om grotendeels thuis te mogen werken. Wij leggen uit in dit blog hoe dat precies zit en geven tips aan werkgevers.
Stressgerelateerd ziekteverzuim zet ondernemers onder druk
De toename van medewerkers die uitvallen door stress, is zorgwekkend, niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Dit komt omdat het stelsel van Nederland gebouwd is op ondersteuning van de zieke werknemer, maar daarbij veel vraagt van de werkgever. De werkgever draagt vaak administratieve en financiële lasten en dat kan zwaar drukken op een (kleinere) werkgever. Daarom moet de overheid zoeken naar een balans tussen werkgevers- en werknemersbelangen bij langdurig ziekteverzuim.