blog

Beoordelingsgesprek: zes tips voor werkgevers

3 min leestijd30 dec 2022

In de maand december vinden vaak de beoordelingsgesprekken plaats. Het is belangrijk om het beoordelingsgesprek serieus te nemen en niet als een soort ‘moetje’ in te zetten. Ik zie vaak genoeg dat er onduidelijkheid is over het functioneren van een werknemer en dat er conflicten over ontstaan. En dat terwijl heel veel kan worden voorkomen. Daarom geef ik de volgende tips.

Pascal Besselink

advocaat

Bekijk meer

Tips voor de werkgever

1.Zorg voor een goede omschrijving van iemands werkzaamheden.

Van een algemeen medewerker – die functie zie ik nog regelmatig voorbij komen - is natuurlijk absoluut niet duidelijk wat er van hem wordt verwacht. Productiemedewerker is al duidelijker. Maar ga er gewoon voor zitten en schrijf uit wat iemand doet. Dat past makkelijk op een A4-tje. En af en toe bijwerken uiteraard.

2.Voer jaarlijks een plannings-, voortgangs- en functioneringsgesprek.

Leg vast wat er is besproken en laat de medewerker het verslag mede-ondertekenen. Voor wie dit klinkt als een open deur: er zijn genoeg bedrijven waar op de werkvloer tussen neus en lippen door wat opmerkingen worden gemaakt. En daar heb je niets aan bij de rechter. Voeg de verslagen uiteraard dan wel toe aan het personeelsdossier van de werknemer.

3.Ontevreden over een medewerker? Dan is alleen dat zeggen en schriftelijk vastleggen niet genoeg.

Geef aan wat de medewerker moet verbeteren en spreek af hoe je daar als werkgever bij helpt. Zet een senior-collega in, laat de medewerker meelopen op een andere afdeling, doe aan coaching, bied een cursus of scholing aan. Met regelmaat de afspraken evalueren en ook weer: allemaal op papier zetten. Op onze site kun je een stappenplan downloaden.

4.Zit er geen of onvoldoende verbetering in? Dan nog is ontslaan te vroeg.

Kijk of je de medewerker ergens anders in je bedrijf kunt plaatsen. De rechter zal uiteindelijk vragen of dit geprobeerd is. Hij zal een overzicht willen zien van de functies en vacatures.

5.Geduld!

Je bent zo een jaar verder, want ook een disfunctionerende werknemer verdient een eerlijke kans. Een verbetertraject van twee maanden voor iemand die al 25 jaar in dienst is? Daar neemt een rechter geen genoegen mee.

6.Een rechter kijkt of de voorgaande stappen correct zijn uitgevoerd.

Mag je ontslaan? Dan krijgt de ex-werknemer in ieder geval de transitievergoeding mee. De transitievergoeding is niet verschuldigd als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Maar die lat ligt heel hoog en is meestal onhaalbaar.


advocaat

Pascal Besselink

Ik houd mij vanaf 1997 bezig met het arbeidsrecht. Als advocaat sta ik zowel werkgevers als werknemers bij. In 2010 rondde ik cum laude de postdoctorale Specialisatie Opleiding Grotius Arbeidsrecht af en in 2011 de Leergang P...

Meer artikelen van Pascal Besselink

Ook interessant voor je

Zorgvuldig handelen bij religieuze conflicten op de werkvloer
18 mrt 2024null min leestijd

Zorgvuldig handelen bij religieuze conflicten op de werkvloer

Organisaties en ondernemers moeten bij religieuze conflicten zorgvuldig handelen.

Mkb: regel beleid intimidatie op de werkvloer
18 mrt 20243 min leestijd

Mkb: regel beleid intimidatie op de werkvloer

Hoe besteed je binnen de organisatie aandacht aan beleid voor grensoverschrijdend gedrag?

Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen
07 mrt 20243 min leestijd

Voor loodgieters, kappers en cv-monteurs zal het concurrentiebeding grotendeels verdwijnen

Het wetsvoorstel over het concurrentiebeding bevat een aantal belangrijke nieuwe maatregelen. Lees in ons blog welke dat zijn.

1 van 3