Hulp rondom werk en inkomen
Werk is voor veel van ons een groot en daarmee belangrijk onderdeel van ons leven. Het levert je inkomen. Maar wat als je geen loon hebt ontvangen, of als je werkgever opeens je contract wijzigt? En wat te doen als je zelf wilt opzeggen? Lees hier ook meer over verlof, bijvoorbeeld bij ziekte, ouderschap of vakantie.
Een juridische vraag?
Direct juridisch advies
Natuurlijk wil je liever geen juridisch conflict. Maar als dat toch gebeurt, dan helpen wij je.
Kies voor Rechtshulp On Demand.
- Geen verzekering nodig
- Gratis intakegesprek
- Direct hulp van een ervaren jurist
Arbeidscontract en loon
Als je in dienst treedt teken je een arbeidscontract. Hierin staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Voorbeelden van die afspraken zijn de proeftijd van je contract, of een concurrentiebeding. Wordt de arbeidsovereenkomst door jou of je werkgever opgezegd, dan gelden daar regels voor. Lees daar hier meer over. Als je werkgever je contract wil aanpassen, mag dat alleen onder bepaalde voorwaarden. Betaalt je werkgever niet je overeengekomen loon, lees dan hier wat je kunt doen.
Ziekte en verlof
Er zijn verschillende typen verlof die je kunt opnemen. Iedereen heeft een wettelijke aantal vakantiedagen en misschien meer vakantiedagen uit de cao van je branche. Met ouderschapsverlof kun je minder werken om meer tijd te besteden aan je kinderen. Is een van deze kinderen, of een partner of ouder ziek, dan kun je zorgverlof opnemen. Kun je zelf door ziekte niet werken en kun je langdurig niet werken? Lees dan hier meer over de regels waar je je aan moet houden.
Werknemers onderschatten gevolgen van schenden geheimhoudingsplicht
Een werkneemster moet haar werkgever een boete betalen voor het schenden van de geheimhoudingsplicht uit haar arbeidsovereenkomst. De rechter heeft het ontslag op staande voet, dat haar werkgever haar gaf, ook gehandhaafd. Deze uitspraak toont opnieuw aan dat het schenden van de geheimhoudingsplicht tot verschillende maatregelen kan leiden.
Vrij op 5 mei? Dit is wat je moet weten
5 mei 2025 is een officiële feestdag, maar dat betekent niet automatisch dat iedereen vrij is. Wanneer heb je vrij op 5 mei? Wij leggen het uit.
Werkgever kan vasten niet verbieden
Tegenwoordig is er meer oog voor hoe bedrijven met verschillende geloven omgaan. Er staat niets over in de wet. Werkgevers kunnen niet verbieden dat werknemers vasten.