Case: de baas ziet alles

Guus Wittebrood* werkt als productiemedewerker in een fabriek. Hij doet zijn werk goed, totdat hij zich steeds vaker ziek meldt met onduidelijke klachten. De werkgever van Guus kan hier niet goed de vinger achter krijgen en ook navragen door de bedrijfsarts levert weinig op. Als Guus zich voor de zoveelste keer ziek meldt, deze keer met rugklachten, gaat de werkgever van Guus op onderzoek uit. Hij komt uiteindelijk terecht op de Facebook-pagina van Guus. Tot zijn grote verbazing treft zijn baas foto’s aan van een springende Guus tijdens een metalconcert. De datum van de foto’s staat keurig vermeld: ze blijken te zijn gemaakt in het weekend nadat Guus zich met rugklachten ziek heeft gemeld. Zo ernstig zijn die rugklachten van Guus dus niet. Guus wordt op staande voet ontslagen. En de rechter? Die keurt het ontslag goed.

Social media op de werkvloer
Senior jurist Arbeidsrecht en Pensioenrecht Pascal Besselink legt uit. ‘De afgelopen jaren is met de komst van social media en het massale gebruik van smartphones de grens tussen werk en privé steeds meer gaan vervagen. Mensen maken volop gebruik van social media als Facebook en Twitter. Ook op de werkvloer gaat het hard. Het gebruik van Twitter bijvoorbeeld is allang geen uitzondering meer. Veel werknemers zijn zich onvoldoende bewust van de gevolgen van wat zij op het internet plaatsen.’

Niet verbieden, wel eigen verantwoordelijkheid
‘Werkgevers mogen het gebruik van social media door hun werknemers niet verbieden. Die werknemers mogen echter door diezelfde werkgevers wel worden gecontroleerd op het gebruik van social media. En als die controle oplevert dat die werknemer met het plaatsen van berichten de grenzen van het betamelijke heeft overschreden, zou hem dat zomaar eens zijn baan kunnen kosten. Mijn advies luidt dan ook: let goed op wat u allemaal twittert en op LinkedIn en Facebook zet. Big Brother is watching you!’

* De naam is gefingeerd