Mijn werkgever stelt targets die niet haalbaar zijn. Wat kunnen de consequenties zijn als ik niet akkoord ga?

Het is moeilijk te bepalen of de targets inderdaad onrealistisch zijn gesteld. Dat zal achteraf moeten worden bekeken. Het is wel belangrijk dat u uw werkgever schriftelijk laat weten waarom u het niet eens met uw targets. Ook voor targets geldt weer: u kunt altijd tekenen voor gezien, maar u hoeft niet te tekenen voor akkoord.