blog
Nieuw wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij toets UWV re-integratie-inspanningen
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 1 oktober 2020 een wetsvoorstel ingediend dat tot meer zekerheid moet leiden voor werkgevers wanneer hun re-integratie inspanningen door het UWV worden getoetst bij de aanvraag van een WIA-uitkering voor een werknemer die al 104 weken arbeidsongeschikt is. Het medisch advies van de bedrijfsarts zou hierbij leidend moeten worden.
Het streven is dat de wijziging per 1 september 2021 ingaat. De voorgestelde wijziging vloeit voort uit een roep van werkgevers die willen kunnen vertrouwen op het advies van de bedrijfsarts die hun gedurende de periode van re-integratie heeft geadviseerd. Nu is het zo dat UWV bij de aanvraag voor een WIA-uitkering voor een werknemer die 104 weken arbeidsongeschikt is, aan de hand van het re-integratieverslag van de bedrijfsarts toetst of de werkgever voldoende re-integratie inspanningen heeft verricht. Dit noemt men de zogenaamde ‘RIV-toets’, Het UWV laat deze toets uitvoeren door een arbeidsdeskundige en een verzekeringsarts. De verzekeringsarts kan een eigen medisch oordeel geven over de beperkingen en inzetbaarheid van de werknemer.
Verschillende inzichten bedrijfsarts en verzekeringsarts
Het kan voorkomen dat de bedrijfsarts tot een ander oordeel komt dan de verzekeringsartsen en dat kan werkgevers duur komen te staan. Het UWV kan namelijk een loonsanctie opleggen aan werkgevers als zij onvoldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Zij moeten dan maximaal 52 weken langer het loon van de arbeidsongeschikte werknemer doorbetalen.
Minister Koolmees acht verandering noodzakelijk
Het wetsvoorstel van minister Koolmees moet ervoor zorgen dat de RIV-toets nog slechts uitgevoerd wordt door een arbeidsdeskundige van het UWV. Het is de bedoeling dat UWV geen verzekeringsarts meer zal inschakelen om het medisch advies van de bedrijfsarts te toetsen. De RIV-toets wordt dan nog enkel door een arbeidsdeskundige van UWV uitgevoerd die nog slechts toetst of partijen de re-integratie-inspanningen hebben verricht die passend zijn bij het medisch advies van de bedrijfsarts.
Minder risico op loonsanctie
De voorgestelde nieuwe situatie heeft als voordeel voor werkgevers dat zij minder risico lopen op een loonsanctie. Een loonsanctie kan in ieder geval niet meer opgelegd worden vanwege een medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts.
Wil je meer informatie over de stappen in een re-integratietraject? Kijk dan op onze site.
Disclaimer
Dit blog schetst de algemene regels en uitgangspunten. Uiteraard kan er in specifieke situaties sprake zijn van uitzonderingen. Heeft u vragen over dit onderwerp, dan kunt u altijd contact opnemen met een van onze specialisten.
Joyce Bender
Ik ben een ervaren advocaat (vanaf 2011 werkzaam bij DAS) die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht. In 2018 rondde ik de postacademische specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht cum laude af. Cliënten kunnen bij mij tere...
Meer artikelen van Joyce BenderOok interessant voor je
Afschaffen compensatie transitievergoeding is recept voor onzekerheid en rechtszaken
Het kabinet zet in een nieuw wetsvoorstel een streep door de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging. Wat begon als een verandering waar kleine werkgevers geen last van zouden hebben, is uitgegroeid tot een radicale koerswijziging. Vanaf 1 januari 2027 zou er helemaal geen compensatie meer zijn. Het doel: minder kosten. Maar in de praktijk leidt dit tot het tegenovergestelde, mogelijke rechtszaken en een risico op ‘slapende dienstverbanden’.
Drie belangrijke nieuwe regels voor flexwerkers op komst
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat als doel heeft om werknemers met een flexibel contract sneller aan een vast dienstverband te helpen. Met de nieuwe regels wil het kabinet daarnaast zorgen voor meer zekerheid over het inkomen en het aantal uren dat zij werken. De Eerste Kamer moet de wet nog wel goedkeuren. De verwachting is dat de Eerste Kamer nog voor de zomer goedkeuring zal geven. Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2028 in werking treedt.
Relaties op de werkvloer kunnen risico’s meebrengen: dit zijn de belangrijkste factoren en gevolgen
Relaties op de werkvloer komen regelmatig voor. Organisaties zien dat collega’s intensief samenwerken, veel tijd met elkaar doorbrengen en zo in sommige gevallen een hechte band opbouwen die kan uitgroeien tot een intieme relatie. Hoewel dit op zichzelf geen probleem hoeft te zijn, kunnen dergelijke relaties wél impact hebben op de dynamiek binnen teams en op de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever. Werkgevers doen er goed aan om duidelijk beleid te maken over relaties op de werkvloer en dat beleid ook goed na te laten leven om ongewenste situaties te voorkomen.